Teroria Administrativa

1. Definición de diseño de trabajo
El diseño dl trabajo puede definirse como a función que especifica las actividades de trabajo de un individuo o grupo en un escenario organizacional.
Suobjetivo es desarrollar estructuras de trabajo que satisfaga los requerimientos de la organización y la tecnología y que cumplan los requerimientos personales e individuales de quienes desempeñan eltrabajo.

2. Dimensiones del Puesto
Dimensiones del puesto:

* Salario del ocupante:
* Sueldo Base: 274.000 ptas.
* Productividad: 46.000 ptas.
* Trienios: 12.000 ptas. x 5 trieniosconsolidados

* Plantilla: 117 puestos, de los que el puesto analizado es el primero jerárquicamente hablando.

* Material:
* del ocupante del puesto: El único material utilizado es detipo administrativo (ordenador, artículos de papelería,....) por un valor apróx. de 2.000.000 de ptas...
* del resto de las instalaciones: No ha sido facilitado; pero conocemos la existencia dematerial de reanimación, un vehículo para emergencias,... y demás infraestructuras que debe tener una residencia de estas características.

3. Desarrollo histórico del diseño de trabajo

4.Modelo de las Característica de Trabajo
El modelo de las características del trabajo (MCT)
Las investigaciones sobre la motivación se centran cada vez más en enfoques que relacionan los conceptossobre esta con cambios en la manera en que esta estructura el trabajo.
Los estudios sobre diseño del trabajo proporcionan evidencias bien sustentadas de que la forma en que se organizan los elementosde la tarea incrementa o disminuy0e el esfuerzo que se le dedica. Estas investigaciones también ofrecen una visión detallada sobre cuáles son esos elementos. En primer lugar se revisara el modelo delas características del trabajo para luego estudiar cierto modos en que es posible rediseñarlo, por último se exploraran algunos arreglos alternativos.
El modelo de las características del trabajo...