Teroria Relaciones Laborales

Teoria Clàssica
Contextualització: S.XVIII-S.XIX. Etapa de la industrialització. Crack del 29. Burocràcia capitalista. G.B. Alemanya i França. Hi ha una clara divisió de classes. Creixement de laBurgesia davant el proletariat. Divisió estructural de la societat i hi ha una falta de regulació en el treball. Revolució Russa.
Consens
Marx.Durkheim. Weber.New Deal en el marc de la política delPresident Theodore Roosevelt, es porta a terme un procés de reconeixement dels drets d’afiliació sindical, de negociació col•lectiva, drets a l’assegurança de desocupació i drets bàsics de pensions. Vaaconseguir el reconeixement institucional.
Cohesió social
E. Durkeim. Ordre social: Es porta a terme la solidaritat com a cohesió i integració social. Aquesta solidaritat s’anomena solidaritatorgànica que es recolça en grans institucions que es una defensa de la societat davant la divisió del treball.

Escola Oxford
Contextualització: 1922-1929 De l’expansió i la prosperitat a la crisis delcrack del 29. 1929-1932 Gran depressió i posteriorment les conseqüències de la crisis. U.K. crisis anterior al crack. Declivi econòmic menys exagerat i es produeix una separació del socialisme i elcomunisme.
Consens
Allan Flanders. La Negociació col•lectiva és un mètode de formulació de normes i reglamentació de les societats modernes i pluralistes. Hi ha una regulació conjunta. Equitat i ordre.Cohesió social
Allan Flanders.El pluralisme subratlla la importància de l’ètica i la moral laica com a condició necessària per a la cohesió social. Justícia social i noció d’equitat.

EscolaWisconsin
Contextualització: Barreja de marxisme, progressisme i populisme. Centralització del mercat. Democràcia i visió nacionalista. Societat americana expansionista del model polític.
ConsensJ.R.Commons. La negociació col•lectiva és la font reguladora de les relacions laborals.
Cohesió social
Solidaritat col•lectiva i a partir d’aquest concepte es fa una critica davant l’ individualisme....