teroria x
Páginas: 2 (274 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2015
Teorías X, Y, Z
Consulta y aportación de mis propias palabra
Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es deljaponés Ouchi. Cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse lostrabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. Muchas empresas se basan en alguna deestas teorías para crear sus políticas de trabajo, aunque cada vez son menos, ya que existen otras teorías.
Fuente:http://www.gestion.org/economia-empresa/gestion-administrativa/30044/las-teorias-x-y-y-z-en-administracion-de-empresas/
La teoría X trata sobre las personas perezosas que no les gusta el trabajoy estas son obligadas para que trabajen y cumplan sus metas. Estas personas a las que no les gusta el trabajo tampoco son personas lideres ni capaces detomar decisiones por si solas.
La teoría Y es totalmente lo contrario a la teoría X las personas les gusta trabajar y ser autocompetentes. Ellos dicenque el trabajo es tan natural como las necesidades básicas de la vida, estas personas buscan el bienestar para la empresa gracias a que ellas controlan yejercer bien su trabajo.
La teoría Z. esta teoría es totalmente diferente a la teoría X y la teoría Y ya que esta teoría se basa en la confianza que se lepuede dar a un trabajador. Puesto que la confianza que se le da a el trabajador hace que rinda en su trabajo lo que el espera del trabajador
Consulta y aportación de mis propias palabra
Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es deljaponés Ouchi. Cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse lostrabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. Muchas empresas se basan en alguna deestas teorías para crear sus políticas de trabajo, aunque cada vez son menos, ya que existen otras teorías.
Fuente:http://www.gestion.org/economia-empresa/gestion-administrativa/30044/las-teorias-x-y-y-z-en-administracion-de-empresas/
La teoría X trata sobre las personas perezosas que no les gusta el trabajoy estas son obligadas para que trabajen y cumplan sus metas. Estas personas a las que no les gusta el trabajo tampoco son personas lideres ni capaces detomar decisiones por si solas.
La teoría Y es totalmente lo contrario a la teoría X las personas les gusta trabajar y ser autocompetentes. Ellos dicenque el trabajo es tan natural como las necesidades básicas de la vida, estas personas buscan el bienestar para la empresa gracias a que ellas controlan yejercer bien su trabajo.
La teoría Z. esta teoría es totalmente diferente a la teoría X y la teoría Y ya que esta teoría se basa en la confianza que se lepuede dar a un trabajador. Puesto que la confianza que se le da a el trabajador hace que rinda en su trabajo lo que el espera del trabajador
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