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ACTIVIDAD MODULO IIII
FORO
“ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”






LUZ MILENA CASTILLO
ELIANA ANDREA SALAZAR SIERRA
Estudiantes.








FUNDACION UNIVERSITARIA DESAN GIL UNISANGIL
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
JUEGO DE NEGOCIOS
SAN GIL
20013

ACTIVIDAD MODULO IIII
FORO
“ ADMINISTRACIÓNDE RECURSOS HUMANOS”





LUZ MILENA CASTILO
ELIANA ANDREA SALAZAR SIERRA
Estudiantes.




ESP. GUSTAVO ADOLFO SILVA
Docente:


FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL UNISANGILFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
JUEGO DE NEGOCIOS
SAN GIL
20013

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
¿Las actividades de gestiónde recursos humanos se aplican a todas las empresas o solamente a las grandes?

Para nuestro grupo vemos que las actividades de gestión de los recursos humanos se aplican en todas las empresasgrandes y pequeñas, aunque no todas en la misma escala ni con los mismos resultados.
Para las empresas grandes las actividades de gestión humana son más especializadas por decirlo de alguna manera,dedican más recursos a lograr un bienestar y un engranaje de los individuos, que se traducen en utilidades y productividad para la empresa, porque ellos entienden la importancia de que los trabajadoresse sientan motivados con su trabajo y lo que esto significa para la organización.
Las empresas más pequeñas suelen tener lo básico en el tema de remuneración y se apoyan en empresas externas que losasesoran y guían respecto al desarrollo, la capacitación, el bienestar de sus trabajadores y en muchos casos también en la selección del personal. También se presenta la contratación a través deterceros, esto para las empresas pequeñas se traduce en ahorros significativos en el tema del manejo de personal.
b) ¿En la organización en la cual ustedes laboran, hay un proceso tradicional de gestión...