Tes Psicologicos
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2011
Test psicológicos: una mirada hacia adentro
Si vas bien en el proceso de selección y ya pasaste una primera entrevista con alguien de la empresa, es probable que te citen nuevamente para hacertepruebas psicológicas.
Éstas son usadas como instrumentos para medir o evaluar características, rasgos de la personalidad y valores. Su principal objetivo es determinar cuán coherente eres entrelo que dices de ti y lo que reflejan las pruebas, y saber cuánto te acercas a lo que quiere la empresa de la persona que contratará: cuántos valores, características y modos de reaccionar compartescon los que promueve y caracterizan a la empresa.
Los test que se usan con más frecuencia en los procesos de selección son:
El test de Rorschach: técnica y método proyectivo depsicodiagnóstico. Se usa para evaluar la personalidad y consta de diez láminas con manchas de tinta. El psicólogo te preguntará qué podrían ser las imágenes que se ven en las manchas. Generalmente en las entrevistasde trabajo se aplica una versión resumida de la prueba.
El test de Lüscher: evalúa el estado psicológico de una persona, su habilidad para soportar el estrés y para comunicarse. Se trata devarias láminas donde aparecen colores y formas geométricas que la persona debe ordenar de acuerdo a sus preferencias.
El Test de Zulliger: también es de manchas de tinta, pero a diferencia del deRorschach sólo son tres láminas. En este caso la pregunta también es "¿qué podría ser esto?".
Test gráficos: donde te piden dibujar a una persona bajo la lluvia o una casa, un árbol y una persona. Detus dibujos el sicólogo también sacará información sobre ti.
Para que enfrentes tranquilo estas pruebas te contamos que:
No existen respuestas buenas ni malas.
No debes inventar o copiarrespuestas, pues en los test de manchas vas a tener que justificar lo que has dicho. Explicar dónde ves lo que dices ver.
Siempre di la verdad.
Recuerda en el contexto que estás siendo evaluado: una...
Si vas bien en el proceso de selección y ya pasaste una primera entrevista con alguien de la empresa, es probable que te citen nuevamente para hacertepruebas psicológicas.
Éstas son usadas como instrumentos para medir o evaluar características, rasgos de la personalidad y valores. Su principal objetivo es determinar cuán coherente eres entrelo que dices de ti y lo que reflejan las pruebas, y saber cuánto te acercas a lo que quiere la empresa de la persona que contratará: cuántos valores, características y modos de reaccionar compartescon los que promueve y caracterizan a la empresa.
Los test que se usan con más frecuencia en los procesos de selección son:
El test de Rorschach: técnica y método proyectivo depsicodiagnóstico. Se usa para evaluar la personalidad y consta de diez láminas con manchas de tinta. El psicólogo te preguntará qué podrían ser las imágenes que se ven en las manchas. Generalmente en las entrevistasde trabajo se aplica una versión resumida de la prueba.
El test de Lüscher: evalúa el estado psicológico de una persona, su habilidad para soportar el estrés y para comunicarse. Se trata devarias láminas donde aparecen colores y formas geométricas que la persona debe ordenar de acuerdo a sus preferencias.
El Test de Zulliger: también es de manchas de tinta, pero a diferencia del deRorschach sólo son tres láminas. En este caso la pregunta también es "¿qué podría ser esto?".
Test gráficos: donde te piden dibujar a una persona bajo la lluvia o una casa, un árbol y una persona. Detus dibujos el sicólogo también sacará información sobre ti.
Para que enfrentes tranquilo estas pruebas te contamos que:
No existen respuestas buenas ni malas.
No debes inventar o copiarrespuestas, pues en los test de manchas vas a tener que justificar lo que has dicho. Explicar dónde ves lo que dices ver.
Siempre di la verdad.
Recuerda en el contexto que estás siendo evaluado: una...
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