Tes psicometricos

Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia yel desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.

Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretende que hay que medir optimizando los recursosdisponibles. Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la práctica profesional.
Permite la evaluación psicológica o psicométrica de loscandidatos, evalúa las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numérica, habilidad verbal,habilidad manual, etc.





Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad candidato.
·        Las técnicas de selecciónpueden ser clasificadas en:
Entrevista de selección.
Pruebas de conocimiento o capacidad.
Técnicas de simulación.
Entrevista de Selección:
Es la más utilizada y conocida, consiste en efectuarpreguntas previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas que ayudan a conocer mejor al candidato en cuanto a sus características personales y a sus conocimientos yexperiencias.
Pruebas de Conocimientos o Capacidad:
Son pruebas de selección que buscan medir conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales requierenrespuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en español, inglés, contabilidad, tesorería y capacidad y habilidades para escribir a máquina, tornear una pieza, etc.
Técnicas deSimulación:
Constituyen técnicas por medio de las cuales el candidato representa teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo en la empresa. Un psicólogo acompaña el juego y evalúa...