Tesauro 2008 pag32 Liquidacion de Prestaciones Sociales numeral 4
Páginas: 4 (888 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2015
Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2008
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19) La sustracción de producto, como causa justa para despido
tiene que demostrarse con documentos que certifiquen la entrega
de los mismos altrabajador. “… en relación con la interrogante
que hace el recurrente en la penúltima página de su escrito de
expresión de agravios, cuando afirma: ¿Acaso no tiene mi mandante
una reputación quesalvaguardar,como son los valores de honestidad
y respeto al público, valores que son obligaciones laborales de los
trabajadores de la empresa contenidos en el reglamento interno?
Arto. 12 inc.2) Falta grave deatención de cortesía y respeto al público
y clientes en general, 5) Utilizar sin autorización correspondiente
recursos propiedad de Parmalat para fines personales o de terceras
personas, esta autoridadle reitera que no es objeto de discusión
lo alegado, primero porque las disposiciones señaladas no se
establecieron como elemento jurídico que sustentara la solicitud y
segundo porque el empleador noaportó al proceso el documento
en el que se certifique la entrega del producto al trabajador. No
se aportó ningún documento que refleje faltante al momento de
enterar el valor del producto vendido ylas declaraciones testificales
son contradictorias, por tanto no son testigos idóneos… Resolución
050-08. Inspectoría General del Trabajo.13-5-08.
Arts. 331, 332 CT.
20) Si el trabajador se ausentasin dar explicaciones, es causa justa
para solicitar el despido ante la Inspectoría del Trabajo. Cuando
el trabajador se ausenta de sus labores sin dar ninguna explicación
o justificación, estáviolentando las obligaciones que le impone el
contrato de trabajo e incumpliendo con las obligaciones de realizar
su trabajo en el tiempo y forma convenido con el empleador, de
conformidad a lo dispuesto enlos artículos 18 y 48 de la Ley 185,
Código del Trabajo vigente, y cuando el empleador tiene causa justa
para despedir a un trabajador, no lo puede despedir unilateralmente,
sino que debe seguir el...
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19) La sustracción de producto, como causa justa para despido
tiene que demostrarse con documentos que certifiquen la entrega
de los mismos altrabajador. “… en relación con la interrogante
que hace el recurrente en la penúltima página de su escrito de
expresión de agravios, cuando afirma: ¿Acaso no tiene mi mandante
una reputación quesalvaguardar,como son los valores de honestidad
y respeto al público, valores que son obligaciones laborales de los
trabajadores de la empresa contenidos en el reglamento interno?
Arto. 12 inc.2) Falta grave deatención de cortesía y respeto al público
y clientes en general, 5) Utilizar sin autorización correspondiente
recursos propiedad de Parmalat para fines personales o de terceras
personas, esta autoridadle reitera que no es objeto de discusión
lo alegado, primero porque las disposiciones señaladas no se
establecieron como elemento jurídico que sustentara la solicitud y
segundo porque el empleador noaportó al proceso el documento
en el que se certifique la entrega del producto al trabajador. No
se aportó ningún documento que refleje faltante al momento de
enterar el valor del producto vendido ylas declaraciones testificales
son contradictorias, por tanto no son testigos idóneos… Resolución
050-08. Inspectoría General del Trabajo.13-5-08.
Arts. 331, 332 CT.
20) Si el trabajador se ausentasin dar explicaciones, es causa justa
para solicitar el despido ante la Inspectoría del Trabajo. Cuando
el trabajador se ausenta de sus labores sin dar ninguna explicación
o justificación, estáviolentando las obligaciones que le impone el
contrato de trabajo e incumpliendo con las obligaciones de realizar
su trabajo en el tiempo y forma convenido con el empleador, de
conformidad a lo dispuesto enlos artículos 18 y 48 de la Ley 185,
Código del Trabajo vigente, y cuando el empleador tiene causa justa
para despedir a un trabajador, no lo puede despedir unilateralmente,
sino que debe seguir el...
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