Tesina de RRHH



ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION


TESINALOS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATEGIA
FUNDAMENTAL PARA LA MEJORA DE LA
EMPRESA ‘’LA GUARDIA DE HONOR’’
EN EL DISTRITO DE LOS OLIVOS EN EL A;O 2011


Alumno: Horna Vidal Gerson Daniel

Curso: Metodologia a la investigación científica.


LIMA- PERÚ
2011INDICE

INTRODUCCIÓN…………………………………………………..
CAPÍTULO I: EL PROBLEMA
1.1. Planteamiento del problema…………………………………………………..
1.2. Formulación del problema…………………………………………………….
1.2.1. Problema General……………………………………………………
1.2.2. Problema Específico…………………………………………………
1.3. Objetivos…………………………………………………………………………
1.3.1. Objetivo General……………………………………………………..
1.3.2. ObjetivoEspecífico………………………………………………….
1.4. Justificación e importancia del estudio……………………………………….
1.4.1. Justificación………………………………………………………….
1.4.2. Importancia………………………………………………………….
1.5. Delimitación……………………………………………………………………
CAPÍTULO II: MARCO DE REFERENCIA
2.1. Antecedentes…………………………………………………………………..
2.2. Marco teórico…………………………………………………………………..
2.3. Marco Conceptual……………………………………………………………..
CAPÍTULO III: RECURSOS HUMANOS
3.1.Definicion……………………………………………………………………………….
3.2. Importancia………………………………………………………………………………
3.3. El planeamiento estratégico de los recursos
humanos en la empresa…………………………………………………………………
CAPITULO IV: FACTORES QUE SE DEBEN
TOMAR EN CUENTA
4.1. Liderazgo
4.1.1. De que manera se aplicaen la empresa……………………………………..
4.2. Clima Laboral
4.2.1. El clima laboral en la empresa
4.3. Cultura corporativa
4.4. Motivacion
4.4.1. De que manera se aplica en la empresa

4.5. Hipótesis…………………………………………………………………………
4.5.1. Hipótesis General…………………………………………………….
4.5.2. Hipótesis Específica…………………………………………………
4.6. Variables: concepto yoperacionalización………………………………….
4.7. Población, muestra y muestreo………………………………………………
4.7. Instrumento de recolección de datos……………………………………….
4.7.1 Para la variable independiente……………………………………
4.7.2 Para la variable dependiente………………………………………
CAPÍTULO V: RESULTADOS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1. Resultados de las variables……………………………………………………
5.2....