tesina, empresa textil


UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
INSTITUTO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN




“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN LA PRODUCCIÓN DELA EMPRESA TEXTIL “RIOBA” S.A. DE C.V. EN EL ESTADO DE HIDALGO.”



CATEDRÁTICO: LIC. MARÍA ELENA TORRES CUEVAS


PRESENTA:
NÉSTOR OMAR AGUILAR ESCAMILLA



SEMESTRE Y GRUPO: 7° 2SAN AGUSTÍN TLAXIACA, 01 DE NOVIEMBRE DE 2013.
ÍNDICE

TEMA
Planteamiento del problema
Objetivos (General y Específicos)
Introducción
Justificación
Hipótesis
Metodología

CAPÍTULO I.1 Marco Referencial ……………………………………………………………...8
1.1 Marco Teórico.…………………………………………………………………...12
1.1.1 Gestión del personal.…………………... ……………………………...12
1.1.2Motivación………..……………………………………………………….13
1.2.3 Comportamiento Organizacional….…………………………………...13
1.2.4 Clima Organizacional….……………………...………………………...13
1.2.5 Actitudes hacia los empleados ……………...………………………...14
1.2.6 Actitudes hacia laempresa...………………...………………………...14
1.2.7 Red de relaciones…..….……………………...………………………...14
1.2.8 Relaciones Confusas….……………………...………………………. ..15
1.2.9 Clima de confianza…….……………………...………………………. ..15
1.2.10 Calidad del entorno…….……………………...………………………...151.2.11 Filosofía TEA………..….……………………...………………………...15
1.2.12 Aplicaciones de la filosofía TEA ….…………………………………....15
1.2.13 Actitudes organizacionales…………………...………………………...16
1.2.14 Calidad delentorno laboral…………………...………………………...16
1.2.15 Adaptación laboral….….……………………...………………………...17
1.2.16 Cómo es la conducta laboral………………...………………………....18
1.2.17 Características del climaorganizacional…...………………………....19
1.2.18 Funciones del clima organizacional………...………………………....21
1.2.19 Tipos de clima organizacional…….....………………………………...24
1.2.20 Elementos del climalaboral…………………………………………….25
1.2.21 Procesos que intervienen en el clima laboral………………………...26
1.2.22 Instrumentos de medición del...