Tesina Lia

MANUAL ADMITIVO VIRTUAL PARA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR GUBERNAMENTAL

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Manual Administrativo Virtual para área de Recursos Humanos del Sector GubernamentalINTRODUCCIÓN
Con esta investigación abordaremos las diferentes necesidades que posee el área de recursos humanos dentro del sector de gobierno al no contar con las suficientes herramientas paraconocer mas como está estructurada la misma.
Las diferentes técnicas que se utilizan solo conllevan a las mismas rutinas que se practican dentro de la organización sin tener más conocimientos de ella loque nos lleva a quedarnos sin tener más interés de investigación.
Por la misma razón muchos individuos se quedan con lo poco que conocen, se infunden en ellos, hacen sus propias conclusiones y sintener mas dificultades hacen sus propias observaciones basándose en las mismas conclusiones.
La falta de información dentro de un sector repercute en que sus miembros o trabajadores se basen mas en loque viven dentro de la organización y sin llegar a los extremos de lo que los rodea.
Mediante la utilización de este manual se pretende dar a conocer las actividades que se desarrollan dentro deldepartamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento.
Además de que el nuevo personal que se incorpore al departamento de Recursos Humanos,pueda mejorar sus procesos de gestión, solicitud y envió de información para la optimización del tiempo y la mejora continua del departamento.
Dentro del manual se muestra de una manera másespecífica la relación que existe entre la Gerencia de Recursos Humanos y los departamentos que la conforman, además de informar al usuario las personas correctas para la solicitud de algún tipo de información.En caso de alguna corrección, modificación prevista por algún usuario hacia dicho manual, favor de dirigirse con el representante del departamento al que compete el cambio, cada departamento que...