Tesina lo bueno y lo malo de la reforma laboral 2013

CAPITULO I
ANTECEDENTE DEL DERECHO LABORAL


I.I ANTECEDENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL

Encontramos los primeros antecedentes del derecho laboral en el Código Hammurabi, hecho en Babilonia aproximadamente en el año 1950 a.C., es uno de los primeros conjuntos de leyes que se han encontrado, ya manejaba conceptos como precios, salarios, responsabilidad profesional, penas, losderechos de la mujer, los menores, el robo. También reconocía ya la relación entre quien presta sus servicios a terceros a cambio de una remuneración, la existencia de los oficios y la regulación de un tipo de salario mínimo.1

Después de esto podemos avanzar un poco hacia el Antiguo Testamento, donde ya se establece un día de descanso:
Génesis 2,2: Y acabó Dios en el día séptimo la obra que hizo;y reposó el día séptimo de toda la obra que hizo.
3: Y bendijo Dios al día séptimo, y lo santificó, porque en él reposó de toda la obra que había hecho en la creación.2
Levítico 23
3: Seis días se trabajará, mas el séptimo día será de reposo, santa convocación; ningún trabajo haréis; día de reposo es de Jehová en dondequiera que habitéis. 3
Después de eso tenemos a Los romanos, que aunque alprincipio consideraban al trabajo como algo indigno y degradante, mas tarde surge la creación de contratos, donde ya se reconocía una relación de trabajo, entre quien prestaba el servicio y quien lo recibía.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más importante legislar elsector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracterizó el mundo jurídico de la antigua Roma.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. venía siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislardichas actividades. A estas personas simplemente se les reconocían honores públicos y es de aquí de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.
Entre estos contratos encontramos:
* Locatio Conductio Operarum.
* LocatioConductioRei.
* LocatioConductioOperis.

También está la Ley le Chapelier, publicada el 14 de junio de 1791, durante la Revoluciónfrancesa, que prohibía la formación de sindicatos y la coalición profesional.

Para ir terminando con el contexto general de la evolución del derecho del trabajo tenemos su consolidación con La Conferencia de Berlín, en noviembre de 1884, ya se reconoce el seguro contra enfermedad, el seguro contra accidentes de trabajo y el seguro contra la invalidez y la vejez. Y con La Encíclica Rerum Novarum,hecha por el Papa León XIII, que ya definía los sindicatos, el descanso dominical, que como ya veíamos anteriormente remonta desde el Antiguo Testamento, Las condiciones de los trabajadores, las condiciones de los trabajadores, trataba temas sobre la cuestión obrera y obligaciones de justicia para ellos, defendía la dignidad humana y prohibía la esclavitud.4

Tras la caída del Imperio Romano todaesta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi única y obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en día.
Existe una expresión que procede de los monasterios portugueses quedice "el ocio es enemigo del alma"...
Durante la edad media surgió el famoso Feudalismo, que viene a ser algo así como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado a la nobleza y que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir.
Entre los señores feudales y la Iglesia católica se repartían todo el trabajo, y...