Tesina Problemas En Hoteles.

DIAPOSITIVA 4
A veces llegamos a pensar que trabajar en equipo es solamente reunirse y trabajar para un fin común.
El trabajo en equipo implica compromiso, también es necesario tener armonía,responsabilidad, creatividad, voluntad, organización, y cooperación.
Cada equipo de trabajo debe tener un líder para organizar y motivar a sus compañeros
El trabajo en equipo es la base más importantepara el éxito de una empresa, esto no es tan fácil de lograr ya que cada ser humano piensa de una manera distinta.
LA CLAVE DEL TRABAJO EN EQUIPO ES DESENVOLVERSE EN UN GRUPO DE PERSONAS CUYASHABILIDADES PARA TRABAJAR SON DISTINTAS.
PARA FORMAR UN EQUPO DE TRABAJO.
* Buena organización.
* Mente abierta.
* Dinámica.
* Misión.
* Visión.
* Tolerancia.
* Saber escuchar.* Eficiencia y Eficacia.
LIDERAZGO.
Ralph M. Stogdill, autor de TEORÍAS E INVESTIGACIÓN DEL LIDERAZGO.
Señala que existen casi tantas definiciones de liderazgo como personas que han intentadode definir el concepto.
Existen muchos tipos de líder dependiendo del enfoque de cada autor que los describe, a continuación enlistamos los que mejor se adecuan a los escenarios comunes dentro delTurismo.
Lider Autócrata: TOMA TODAS LAS DECISIONES, Y RESPONSABILIDADES, CONTROLA A SUS EMPLEADOS O COMPAÑEROS.
EMPRENDEDOR: TOMA UN ROLL PARTICIPATIVO, NO DELEGA LA TOMA DE DECISONES PERO CONSULTAOPINIONES PARA LA TOMA DE DECISIONES.
LIBERAL: DELEGA LA AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DE TOMAR DECISIONES.
PROACTIVO: CUIDA Y PROMUEVE EL DESARROLLO Y SUPERACIÓN DE LAS PERSONAS.

LO QUE SE DEBETOMAR EN CUENTA.
METAS CLARAS: se necesita entender con claridad el objetivo deseado para poder cumplirlo, y con las herramientas adecuadas y voluntad poder alcanzar dicha meta.
SOPORTE DE GERENCIA:hay que romper con el paradigma de las organizaciones verticales, estamos acostumbrados a dar o recibir órdenes, pero los equipos deben trabajar de forma horizontal de manera que el ejemplo de los...