tesina reglamento interno

UNIVERSIDAD POLITECNICA DE NICARAGUA
“Sirviendo A la Comunidad”
EDUCACION CONTINUA





POSTGRADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
TESINA
“MEJORAS AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL HOTEL HOLIDAY INN”


Fecha: Lunes, 28 de Noviembre del 2011





INDICE

I. Introducción
II. Tema General
III. Planteamiento del Problema
IV. Justificación
V. Objetivo General y ObjetivosEspecíficos
VI. Metodología
VII. Marco Teórico
a. Antecedentes
b. Naturaleza Jurídica
c. Conceptos
d. Estructura del Reglamento Interno
e. Confección del Reglamento Interno
f. Dependencia del Trabajador al Empleador
g. Efectos Jurídicos
VIII. Diagnostico Situacional Breve del Area de Recursos Humanos
IX. Propuesta Nueva o de Mejora
X. Bibliografía
XI. Anexos





Introducción
Alo largo del post grado en gerencia del RRHH, hemos identificado la importancia que tiene el conocer acerca del reglamento interno de la institución. Estas se derivan en gran parte de nuestro código del trabajo ley 185, que es la que regula todas las leyes concernientes a los derechos y responsabilidades del empleador y el trabajador.
El reglamento interno del trabajo regula las normas internasentre la empresa y sus trabajadores, que son de suma importancia, en el que se contemplan dos puntos:
1. Derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Administración del personal.
3. Jornadas de trabajos y descansos.
4. Vacaciones
5. Permisos.
6. Régimen disciplinario.
Es necesario que todo el reglamento se haga no contradiciendo las disposiciones contenidas en la ley 185 código del trabajo.Que en su titulo XI capitulo único, arto 255 establece: El reglamento interno será elaborado por el empleador y deberá llenar los siguientes requisitos:
A) Ser aprobado previamente por la inspectoria departamental dl trabajo.
B) Ser puesto en conocimiento de los trabajadores.
C) Ser impreso en caracteres fácilmente legibles y colocados en sitios visibles del lugar del trabajo.
El reglamentointerno tiene como objetivo regular las conductas y la actividad que desempeña el colaborador en su puesto o centro del trabajo para la presentación eficiente del servicio Arto 254.
Esto es importante debido a que el trabajo debe realizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad.
Nuestras leyes contienen lonecesario para ordenar la relación entre una empresa y sus empleados pero lo hacen de una manera general. Entonces, tomando con base este ordenamiento legal general, la empresa puede precisar la forma en la que quiere que el trabajador le preste sus servicios; es decir, que puede hacer su propia ley interna, debidamente respaldada por las leyes del país.
Esta ley interna queda escrita en el ReglamentoInterno y provee de una gran ventaja para la empresa, ya que puede establecer:
A) Los aspectos generales a tomar en cuenta tales como: jornadas de trabajo; horarios; vacaciones; ante quien deben los trabajadores presentar sus quejas; costumbres a tomar en cuenta; días de asueto; lugar para el pago del salario y otros.
B) Obligaciones generales y especiales que tendrán que cumplir sus trabajadores.C) Obligaciones generales y especiales que tendrá que cumplir la empresa.
D) Categorías de trabajo que existan en la empresa.
E) Funciones generales de cada una de las categorías de trabajo.
F) Rendimientos mínimos que se esperan en cada una de las categorías de trabajo.
G) Prohibiciones a los trabajadores.
H) Prohibiciones a la empresa.
I) Procedimiento disciplinario.
J) Medidas deseguridad e higiene que deben observarse.
Estas reglas tendrán tanta fuerza legal, que si un colaborador incumple con ellas se le puede llegar a despedir con causa justa de la empresa.
La base legal de lo anterior es el Artículo 48, inciso d, del C. de T. que dice que son causas justas que facultan al empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte cuando...