Tesina (trabajo de investigación que, para obtener el título de técnico en contabilidad)

GOBIERNO DEL
ESTADO DE MEXICO

Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de México
Plantel Nezahualcóyotl

Curso Especial de Titulación Gestión Empresarial por Competencias Aplicada A…

Trabajo de Investigación que, para obtener el Título de Técnico en
Contabilidad; Presenta:

Juan Sergio Cruz González

Generación Bicentenario 2007-2010



Coordinador: FROFA.L. A. María de la Cruz Rodríguez Delgado

GOBIERNO DEL
ESTADO DE MEXICO

Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de México
Plantel Nezahualcóyotl

Curso Especial de Titulación Gestión Empresarial por Competencias Aplicada A…

Trabajo de Investigación que, para obtener el Título de Técnico en
Contabilidad; Presenta:

Fernando Agustín Pulido Rueda

GeneraciónBicentenario 2007-2010



Coordinador: FROFA. L. A. María de la Cruz Rodríguez Delgado

AGRADECIMIENTOS

A DIOS
POR DARME LA FUERZA EN AQUELLOS MOMENTOS QUE MAS LA NECESITABA, POR DARME ESA FE QUE ES LA QUE ME HACE SEGUIR ADELANTE EN MIS TROPIESOS Y REALIZAR MIS METAS SIN LIMITACIONES

A MIS PADRES
GRACIAS POR BRINDARME ESE APOYO INCONDICIONAL, POR DARME LO MEJOR PARA MI QUE ES ELESTUDIO Y POR SACRIFICARSE POR MI PARA DARME ESTA GRAN HERENCIA QUE ES LA MEJOR PARA SU HIJO QUE ES EL ESTUDIO GRACIAS PADRES ESTOY DEMASIADO ORGULLOSO DE USTEDES

AL COLEGIOS DE ESTUDIOS CIENTICOS DEL ESTADO DE MEXICO (CECYTEM)
POR SER PARTE DE MI FORMACION ESTUDIANTIL Y POR BRINDARME LAS PUERTAS DEL CONOCIMIENTO

A LOS PROFESORES
POR COMPARTIR SUS CONOCIMIENTOS A LOS CUALES SIEMPRE ESTANPRESENTES EN NUETRA VIDA EDUCATIVA
GRACIAS POR SU APOYO Y COMPRENSION, GRACIAS POR SI TOLERANCIA.

Introducción
De acuerdo con el programa del seminario de titulación se realiza la presente tesina en donde se establece la siguiente in formación basada en la gestión empresarial por competencias la cual consta de 5 capítulos lo cual se describe todo el trabajo hecho en el seminario
CAPITULO 1:BASE DE LAS COMPETENCIAS
CAPITULO 2: COMPETENCIA Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
CAPITULO 3: GESTION POR COMPETENCIAS
CAPITULO 4: METODOLOGIA DE INVESTIGACION
CAPITULO 5: RECURSOS HUMANOS

Con esto se demuestra el trabajo hecho con la profesora María de la Cruz Rodríguez Delgado y así obtuvimos más conocimientos sobre el tema

INDICE
INTRODUCCION

CAPITULO 1
BASES DE LASCOMPETENCIAS
1.1 Surgimiento de las competencias
1.2 Conceptualización de competencias
1.3 Clasificación de las competencias

CAPITULO 2
COMPETENCIA Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
2.1 Conceptualización de inteligencia emocional
2.2 Competencias emocionales

CAPITULO 3
IMPLANTACION DE UN SITEMA DE GESTION POR COMPETENCIAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
3.1 Objetivo
3.2Características
3.3 Motivadores
3.4 Beneficios
3.5 Proceso de implantación
CAPITULO 4
METODOLOGIA DE EINVESTIGACION
4.1 Objetivo general
4.2 Objetivo particular
4.3 Delimitación del tema
4.4 Hipótesis
4.5 Justificación del problema

CAPITULO 5

CONCLUSIONES.
GLOSARIO.
BIBLIOGRAFIA.
ANEXOS.

CAPITULO 1. GESTIÓN EMPRESARIAL POR COMPETENCIAS
1.1 SURGIMIENTO DE LASCOMPETENCIAS
El concepto de competencia laboral surgió en los años ochenta con fuerza en países industrializados, como respuesta a la urgencia de fomentar la formación de mano de obra y ante las demandas surgidas en el sistema educativo y el productivo. El asunto que estos países visualizaron no era sólo cuantitativo; sino también cualitativo: una situación en la que los sistemas de educación-formación, yano se correspondían con los signos de los nuevos tiempos. La competencia laboral pretende ser un enfoque integral de formación que desde su mismo diseño conecta el mundo del trabajo y la sociedad en general, con el mundo de la educación.
La competitividad, la productividad, la...