tesina

Empleados
Formación en Sostenibilidad al 100% de los empleados.
Desarrollo de campañas de sensibilización “100% comprometidos con la sostenibilidad”.
Semana de la sostenibilidad anual.
Conveniode colaboración con la Fundación Adecco a través del “Plan Familia CEMEX” dirigido a la integración laboral y a la sociedad de los hijos con discapacidad de nuestros trabajadores.
3,9 accidentescon baja por cada millón de horas trabajadas.
Objetivo CERO ACCIDENTES cumplido en el 91% de los centros de trabajo.
Plan de compensación flexible, se puede destinar un porcentaje del salario brutoanual, como retribución en productos y/o servicios.
Seguro de vida y accidentes y planes de pensiones.
El 97% de los empleados tienen contrato fijo.
Cheques restaurante/guardería en oficinascorporativas y comedores en fábricas.
Becas de estudio para empleados y sus hijos.
Ayudas de natalidad y nupcialidad.
Permisos no retribuidos y voluntarios: Reducción de la jornada laboral en una o doshoras durante un año y permisos de diez días libres.
Flexibilidad horaria.
Clientes

Distintivo ECOOPERANDO para cementos que contribuyen a disminuir la emisión de gases con efecto invernadero enun 35% o más sobre el cemento tipo CEM I de referencia.
ECOOPERANDO en hormigones, fabricados en las plantas más sostenibles.
Asesoramos y formamos a nuestros clientes en construcción sostenible.Ofrecemos servicios sostenibles a nuestros clientes: servicio de eficiencia energética, ayuda en la gestión de los residuos y servicio de apoyo a la implantación de Sistemas de Gestión ISO 14001.Productos sostenibles: nuevo sistema de aislamiento THERMUR y AISMUR, sistemas que mejoran el comportamiento energético de los edificios.
Programa de fidelización CEMPLUS con categorías de regalossostenibles.


Medioambiente
Certificación ISO 14001 en todos nuestros centros productivos de cemento y en gran porcentaje en el resto de nuestros negocios (hormigón – áridos – morteros).
Uso de...