Tesina

UNIVERSIDAD OLMECA
RAIZ DE SABIDURIA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SISTEMA SEMI- ESCOLARIZADO

MATERIA: DERECHO LABORAL

CATEDRATICO: MARIO ALBERTO GALLARDO GARCIA

Tesina que presenta la alumna Clariza Rodríguez Magaña del tema denominado: “SALARIO”.

Índice
Contenido
Índice 2
Introducción 4
EL SALARIO 6
ORIGEN HISTORICO DEL SALARIO 6
DEFINICIÓN DEL SALARIO 8
ETIMOLOGIA9
CARACTERISTICAS 9
CLASIFICACION 10
FACTORES DETERMINANTES 12
CONCEPCIONES TEÓRICAS 13
SALARIO MINIMO 15
GARANTÍAS DEL SALARIO. PAGO DEL SALARIO: LUGAR, TIEMPO Y FORMA 17
1. GARANTÍAS DEL SALARIO 17
2. PAGO DEL SALARIO: LUGAR, TIEMPO Y FORMA 18
EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL 19
COMPOSICIÓN DEL SALARIO: SALARIO BASE. COMPLEMENTOS SALARIALES. INDEMNIZACIONES Y OTRAS PARTIDAS NOSALARIALES 22
SALARIO BASE 22
COMPLEMENTOS SALARIALES 22
INDEMNIZACIONES Y OTRAS PARTIDAS NO SALARIALES 24
EL SALARIO MÍNIMO. LAS MEJORAS INDIVIDUALES Y COLECTIVAS 25
SALARIO MÍNIMO 26
MEJORAS INDIVIDUALES Y COLECTIVAS 27
CONCLUSION 28
REFLEXION FINAL 29
BIBLIOGRAFIA 30

Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por seréste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.
Como varios otros conceptos del derecho del trabajo ha sufrido algunas modificaciones en los años recientes, no tanto en su contenido jurídico como en su adecuación a los tiempos que corren en materia de relaciones de trabajo.
La razón del cambio al que se alude se apoya en lacircunstancia de que, conforme las normas internacionales del trabajo, los legisladores al ratificar proyectos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han dado unidad al derecho laboral, incorporándolas al derecho usual de cada país, ampliándose en esta forma el campo conceptual de la materia de trabajo con efectos positivos, particularmente en épocas de depresión como la que vivimos.
Hasido con posterioridad a la Segunda Guerra Mundial que se inició en Europa una total revisión de muchos aspectos laborales, no todos adaptables a la economía y condiciones sociales de cada nación, pero sí aproximados a las exigencias modernas de los trabajadores en general, de obtener del producto de su trabajo un decoroso nivel de vida en lo personal y en lo familiar, aspiración muy justificada ycuya atención ha merecido de parte de los órganos de gobierno un cuidadoso tratamiento que sin vulnerar el desarrollo nacional, permita satisfacer una imperiosa demanda. Este fenómeno ha traído como resultado la búsqueda de soluciones que han obligado a modificar, no de forma substancial pero en cierto sentido indispensable, aquellos aspectos de la relación de trabajo que más han requerido de unaadaptación a la época actual.
Cabe aclarar que dicha transformación no ha sido implementada a través de métodos autoritarios sino de consenso, en los que el llamado previo a los trabajadores para exponerles la situación de gravedad en que se encuentra una economía, sean ellos quienes indiquen el camino a seguir o bien acepten sugerencias que permitan llegar a soluciones satisfactorias.
Es eneste campo donde se mueven en la actualidad los conceptos "salario igual" y "salario de igual valor," que si bien es cierto aún no constituyen una sustitución del concepto tradicional de salario, han modificado en cierta forma los aspectos básicos de la retribución laboral.

 

Desarrollo
EL SALARIO
ORIGEN HISTORICO DEL SALARIO
Desde los comienzos mismos de la humanidad los salarios hanconstituido uno de los temas más delicados por las implicaciones humanas y sociales a que han dado origen en los distintos periodos en que se han dividido la historia del hombre sobre la tierra. Y aun hoy en día, cuando los extraordinarios avances tecnológicos han colocado al ser humano en los umbrales de la conquista de los espacios exteriores, los salarios constituyen tema de continua discusión....