TESINA
Páginas: 42 (10438 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2013
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
Estudio en la duda accion en la fe
DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS.
ANÁLISIS DEL INSTRUMENTO DE EVALUACION DEL DESEMPENO DE LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PÚBLICA.
Trabajo Recepcional bajo la modalidad de
TESIS
Que para obtener el grado de maestra
En Administración Pública.
Presenta:
Adela Jiménez Méndez.Asesor.
Mtro. Armando Piña Gutiérrez.
Villahermosa; Tab. Septiembre 2013.
Índice.
Introducción.
Planteamiento del Problema.
Objetivo General
Objetivo Especifico
Justificación.
Delimitación.
Hipótesis.
CAPITULO 1
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
CAPITULO I
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION.
1.1 Planteamiento del Problema.
Con base a las necesidadesimperantes de inseguridad, que se vivía en nuestro país, a mediados de la década de los noventa, en México se empezó a dar los primeros pasos hacia una policía homogénea, entres los tres órdenes de gobierno, sin embargo imperaba la desigualdad, en cuestión de perfiles, y con un nivel precario de profesionalización. es por ello que se requiere contar con personal preparados y capacitados.El Sistema Integral de Desarrollo Policial, (Sidepol) tiene su origen en la Conferencia Nacional de Secretarios de Seguridad Pública, que se efectuó en marzo del 2009, en donde se aprobó el contenido y la estrategia de implementación de este Sistema.
Su aprobación marco un cambio de paradigma al institucionalizar oficialmente a Sidepol, el cual está integrado mediante cuatro componentes;establecimiento de la Carrera Policial, Instrumentación del Programa Rector de Profesionalización, Instrumentación del Régimen Disciplinario y el Sistema complementario de Seguridad Social.
A continuación se describe en qué consiste cada uno de sus componentes del Sistema Integral de Desarrollo Policial, ( Sidepol).
La Carrera Policial, define los procesos de reclutamiento, selección ,ingreso, evaluación, permanencia, estímulos, promoción, reconocimiento y terminación del servicio de los integrantes de las instituciones policiales.
El Programa Rector de Profesionalización, se define como el conjunto de planes y programas de estudios para la formación de servidores públicos de las instituciones de seguridad pública, de igual manera se encarga de los aspectos de formación,capacitación, adiestramiento, actualización e investigación académica, los procedimientos aplicables a la profesionalización, los criterios para el establecimiento de las academias e institutos y el desarrollo de programas de investigación y formación académica.
Así mismo el régimen disciplinario comprende las acciones correctivas, las sanciones y procedimientos que habrán de aplicarse en casode detección de cualquier desviación o acción incorrecta de algún elemento policial.
Por otra parte el Sistema complementario de Seguridad Social, se enfoca a la prestación de servicios de protección de riesgo de salud, social y laboral de los cuerpos policiales.
Las etapas que se desprende del Servicio Profesional de Carrera Policial, son de carácter obligatorio y se puede distribuir dela siguiente manera: reclutamiento, selección, certificación, ingreso, formación inicial, formación continua, permanencia, ascenso y conclusión, sin olvidar a lo largo del proceso se tiene el sistema de reconocimiento, estímulo y recompensa.
La creación de un servicio de carrera, responde a la necesidad de tener policías profesionales, capacitados y entrenados para el desempeño de susfunciones, así como de contar con un marco jurídico que establezca los criterios y protocolos para el ingreso la permanencia y el desarrollo de los elementos policiales, más allá, de los cambios gubernamentales.
En el 2007, el gobierno mexicano propuso un nuevo modelo de policía con el objetivo de resolver algunas dificultades con las organizaciones policiales. Este modelo es el resultado de la...
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
Estudio en la duda accion en la fe
DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS.
ANÁLISIS DEL INSTRUMENTO DE EVALUACION DEL DESEMPENO DE LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PÚBLICA.
Trabajo Recepcional bajo la modalidad de
TESIS
Que para obtener el grado de maestra
En Administración Pública.
Presenta:
Adela Jiménez Méndez.Asesor.
Mtro. Armando Piña Gutiérrez.
Villahermosa; Tab. Septiembre 2013.
Índice.
Introducción.
Planteamiento del Problema.
Objetivo General
Objetivo Especifico
Justificación.
Delimitación.
Hipótesis.
CAPITULO 1
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
CAPITULO I
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION.
1.1 Planteamiento del Problema.
Con base a las necesidadesimperantes de inseguridad, que se vivía en nuestro país, a mediados de la década de los noventa, en México se empezó a dar los primeros pasos hacia una policía homogénea, entres los tres órdenes de gobierno, sin embargo imperaba la desigualdad, en cuestión de perfiles, y con un nivel precario de profesionalización. es por ello que se requiere contar con personal preparados y capacitados.El Sistema Integral de Desarrollo Policial, (Sidepol) tiene su origen en la Conferencia Nacional de Secretarios de Seguridad Pública, que se efectuó en marzo del 2009, en donde se aprobó el contenido y la estrategia de implementación de este Sistema.
Su aprobación marco un cambio de paradigma al institucionalizar oficialmente a Sidepol, el cual está integrado mediante cuatro componentes;establecimiento de la Carrera Policial, Instrumentación del Programa Rector de Profesionalización, Instrumentación del Régimen Disciplinario y el Sistema complementario de Seguridad Social.
A continuación se describe en qué consiste cada uno de sus componentes del Sistema Integral de Desarrollo Policial, ( Sidepol).
La Carrera Policial, define los procesos de reclutamiento, selección ,ingreso, evaluación, permanencia, estímulos, promoción, reconocimiento y terminación del servicio de los integrantes de las instituciones policiales.
El Programa Rector de Profesionalización, se define como el conjunto de planes y programas de estudios para la formación de servidores públicos de las instituciones de seguridad pública, de igual manera se encarga de los aspectos de formación,capacitación, adiestramiento, actualización e investigación académica, los procedimientos aplicables a la profesionalización, los criterios para el establecimiento de las academias e institutos y el desarrollo de programas de investigación y formación académica.
Así mismo el régimen disciplinario comprende las acciones correctivas, las sanciones y procedimientos que habrán de aplicarse en casode detección de cualquier desviación o acción incorrecta de algún elemento policial.
Por otra parte el Sistema complementario de Seguridad Social, se enfoca a la prestación de servicios de protección de riesgo de salud, social y laboral de los cuerpos policiales.
Las etapas que se desprende del Servicio Profesional de Carrera Policial, son de carácter obligatorio y se puede distribuir dela siguiente manera: reclutamiento, selección, certificación, ingreso, formación inicial, formación continua, permanencia, ascenso y conclusión, sin olvidar a lo largo del proceso se tiene el sistema de reconocimiento, estímulo y recompensa.
La creación de un servicio de carrera, responde a la necesidad de tener policías profesionales, capacitados y entrenados para el desempeño de susfunciones, así como de contar con un marco jurídico que establezca los criterios y protocolos para el ingreso la permanencia y el desarrollo de los elementos policiales, más allá, de los cambios gubernamentales.
En el 2007, el gobierno mexicano propuso un nuevo modelo de policía con el objetivo de resolver algunas dificultades con las organizaciones policiales. Este modelo es el resultado de la...
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