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Recorte de personal a causa de una mala contabilidad y/o administración en pequeñas y medianas empresas del municipio de Cuernavaca Morelos
Tesina Metodología
Gerardo Hernández Corazón
Antecedentes:
La Administración en todos los negocios y organizaciones es el acto de reunir personas para lograr una meta deseada usando recursos disponibles eficiente y eficazmente. Ésta comprende:planeación, organización, dirección y control.
La administración comenzó desde la época de los sumerios y de los egipcios; aunque no se puede saber con certeza ya que las prácticas de la administración se han visto en otras culturas. También se sabe acerca de la Iglesia y los ejércitos antiguos. A pesar de esto, muchas empresas preindustriales, que eran de escala pequeñas, no estuvieron obligadas a aplicarla administración.
Las innovaciones como los números árabes o la contabilidad de partida doble nos dan las herramientas para el planeamiento y control de la organización, es así como empezó la administración. Unos siglos más tarde con la revolución industrial iniciaría la administración científica.
Un ejemplo de administración es el del rey chino Yu y su primer ministro Kaou-yaou. La filosofíade ellos habla de cómo los gobernantes pueden mejorarse a sí mismos siendo un modelo a seguir en vez de dar instrucciones o controlarlos directamente. De igual manera enfatizaban que la retención de su poder como gobernantes dependía en satisfacer a la población.
En una conversación de Kaou-yaou (primer ministro) y el rey Yu:
Kaou-yaou, dijo: ´Si los gobernantes sinceramente tratan de comportasede forma virtuosa, van a recibir consejo inteligente y apoyo harmonioso. ··
El rey le pidió que se explicará más detalladamente, entonces el primer ministro contestó:
´Si los líderes se enfocan cuidadosamente en su mejoramiento personal a largo plazo, van a mostrar que no son egoístas, también demostrarán que son benevolentes y van a tener perspectivas diferentes de ver a su gente. Las personasinteligentes van a imitarles y aliarse con ellos, de esta manera, gobernarán lo lejano con lo cercano.µ
Otros grandes gobernantes que supieron cómo administrar sus proyectos:
+Cirio el Grande, fundador del imperio Persa, quien logró unificar la mayor parte del Medio Oriente. Fue conocido por respetar la diversidad de pensamiento, religión y cultura de sus súbditos, dándoles la opción de ser ono gobernados por su imperio.
Xenophon, un filósofo griego que dirigió a un ejército de mercenarios griegos contra el imperio Persa.
Alejandro el Grande, un rey macedonio que conquistó la mayoría del mundo civilizado de su época, respetando la diversidad de culturas y expandiendo el imperio macedonio dentro de la región Persa.
Anibal, el Cartaginense. Un comandante que guió a sus soldadosatravés del mediterráneo a la guerra contra los romanos resultando victorioso.
Administración en Culturas antiguas:
Administración en el antiguo Egipto:
En Egipto la mayoría de las tareas relacionadas con el reino recaían sobre el primer ministro, quien tenía una lista de instrucciones acerca de las normas y manera de comportarse enfrente de sus súbditos. Los egipcios siempre pusieron en práctica laplaneación a largo plazo, dividían el trabajo de los peones en las construcciones de tumbas y pirámides, hacían uso de asistentes que se encargaban de que los recursos estuvieran disponibles para sus superiores en caso de que los necesitaran. También promovían la honestidad y transparencia en sus quehaceres diarios mostrando resultados al primer ministro.
Los hebreos: Los hebreos también dividíanel trabajo que realizaban, dejando en mano de los subordinados los pequeños problemas a resolver. Mientras que los superiores se encargaban de que se hiciera el trabajo como era debido y de acuerdo a los diez mandamientos de Dios, como una guía y modelo a seguir. De ahí el éxito que han tenido las comunidades hebreas hasta la actualidad en la administración de negocios, escuelas e incluso de...