tesinas de combate





UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

FACULTAD DE EDUCACION

UNIDAD DE POST-GRADO:
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE LA EDUCACION



TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAGISTER EN ADMINISTRACION DE LA EDUCACION


TEMA:

INFLUENCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES DEL CENTRO DE EDUCACION BASICA ALTERNATIVA 3057- UGEL 04




MAESTRISTA:HERNAN CERVATES LINO GAMARRA























A mi familia:
Por su amor y comprensión, por ser ellos el motivo que me impulsa a ser cada vez mejor.




AGRADECIMIENTO
A los docentes y directores de la instituciones educativas estatales del nivelsecundario de tahuantinsuyo Independencia por su colaboración e información brindadas para el desarrollo del trabajo de investigación.
A mi asesor Dr. José Octavio Ruiz Tejada ,. Profesional con amplia experiencia y trayectoria en su ejercicio profesional como docente universitario dedicado a la investigación, por su valiosa contribución en el desarrollo de este trabajo. El más grande delos agradecimientos y reconocimiento, por haber hecho realidad este sueño que desde un inicio parecía imposible.
A las autoridades y personal administrativo de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, por su apoyo para el logro de este objetivo.
A los profesores de la Facultad de ciencias de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle por compartirconmigo la riqueza de sus conocimientos y experiencias.







RESUMEN

El presente trabajo tuvo como problema de investigación: Cómo influye la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas estatales del nivel secundario de tahuantinsuyoIndependencia.
Su objetivo general era: Determinar cómo influye la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas estatales del nivel secundario de tahuantinsuyo Independencia.
La hipótesis general de trabajo era: La gestión del talento humano sí influye en el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas estatales delnivel secundario de tahuantinsuyo Independencia.
Se encontró en la investigación que un poco más de la décima parte de docentes encuestados tiene el grado académico de magíster, lo que es importantísimo para mejorar la gestión. También se determinó que la gran parte de docentes encuestados son del nivel secundario y tienen título de licenciado o pedagógico, por lo tanto es factible mejorarel desempeño laboral con una buena gestión del talento.
Finalmente se recomendó desarrollar una investigación más amplia, aplicando las dos encuestas utilizadas en este estudio a todas las instituciones educativas estatales del nivel secundario del país.
Términos importantes:

- Selección
- Capacitación
- Desarrollo
- Diseño de cargos
- Horarios de trabajo alternativos
-Estrés laboral
















INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación titulado: “Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas estatales del nivel secundario de tahuantinsuyo – Independencia; está orientada a determinar cómo influye la gestión del talento humano en el desempeño laboral de losdocentes de las instituciones educativas estatales del nivel Secundario de Tahuantinsuyo Independencia.
Este trabajo de investigación es importante porque aborda una problemática institucional, como es la de obtener un nivel elevado en el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas que puede alcanzarse a través de una buena gestión del talento humano.
El presente...