tesis absentismo laboral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Maestría en Gerencia Empresarial

ESTRATEGIAS PARA DISMINUIR EL ABSENTISMO EN LAS
ÁREAS OPERACIONALESDEL ALMACEN EN
CORPORACION DROLANCA SUCURSAL EL VIGIA



Mérida, Octubre 2.012

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Maestría enGerencia Empresarial

ESTRATEGIAS PARA DISMINUIR EL ABSENTISMO EN LAS ÁREAS
OPERACIONALES DEL ALMACEN EN CORPORACION DROLANCA
SUCURSAL EL VIGIA
Trabajo especial de grado presentado como requisitopara obtener el título de
magister en gerencia empresarial.



Mérida, Octubre 2.012

ÍNDICE GENERAL

Páginas
Definición Y Delimitación De La Situación Problemática…………...

1

Modalidad yTipo de la Investigación…………………………….……

2

Metodología Etnográfica………….………………………….…………

3

Árbol del Problema……………………………………………………..

4

Referencias……………………..……………………………………….

5

LISTADE FIGURAS

Páginas
Árbol del Problema.…………………………………………..………...

4

Definición Y Delimitación De La Situación Problemática

Toda estructura organizativa está compuesta por seres humanos ydepende de la
participación de ellos para lograr los objetivos particulares o institucionales; estos
juegan un papel indispensable para el buen funcionamiento de cualquier empresa. Por
eso, esnecesario que el personal esté identificado con la organización y con el trabajo
que realiza, y a su vez la organización con sus integrantes, para así llevar a cabo las
tareas de forma efectiva.

Elreto de las organizaciones es lograr que sus miembros trabajen en forma
cooperativa para alcanzar la efectividad organizacional y satisfacer las demandas de
las necesidades de la sociedad. Sinembargo, muchas veces se ve afectado por
factores internos como: malas políticas salariales, falta de supervisión, escasez de
personal entre otros y como externos entre los cuales se pueden mencionar:...