tesis araucana

CORE
Caja de Compensación la Araucana
Informe de practica
Leandra Zepeda
Profesor
Susan Gonzalez Alvarez
01/12/2013




La Empresa y Evolución

Origen y Evolución
Generalidad
En Chile, dentro del Sistema Privado de SeguridadSocial, podemos identificar cuatro áreas claramente definidas y que cubren las necesidades de seguridad de los trabajadores: En el Área de Pensiones de Jubilación, en el Área de Sistemas de Salud, en el Área de Seguridad y respaldo ante accidentes del trabajo y en el área de Bienestar Social.
Definiendo a grandes rasgos las áreas mencionadas, podemos identificarlas de acuerdo a la siguienteexplicación:
Pensiones de Jubilación, que permiten al sistema establecido de AFP´s, que a los trabajadores se les descuente el 13 % del Sueldo Mensual, o bien lo aporten de manera voluntaria en caso de no contar con un contrato de trabajo, para constituir un fondo que les permita recibir un monto de Jubilación mensual, desde el momento que se retiren del servicio activo. Las AFP´s son SociedadesAnónimas, constituidas por accionistas que aportaron el capital suficiente, que exigía la Ley para crearlas.
Sistema de Salud Privado, representado por las Isapres, que les garantiza a los trabajadores y sus Familias, la atención de salud básica y de mayor envergadura, representados por diferentes planes de cobertura, que están directamente relacionadas con el Salario del Trabajador. LasIsapres reciben por este convenio con los trabajadores, el 7 % de las remuneraciones mensuales de estos, con la opción de un descuento mayor, si así fuese solicitado por el trabajador de manera voluntaria, para poder optar a planes de mayor cobertura. Cabe hacer mención que estamos considerando en esta explicación, el Sistema de Salud Privado que difiere en gran medida, con el sistema estatal de Saludrepresentado por Fonasa. Las Isapres al igual que las AFP´s, son Sociedades Anónimas constituidas por accionistas que aportaron el capital, que exigía la Ley para crearlas.
En el área de la Seguridad y Respaldo ante accidentes del trabajo, encontramos a las Mutuales de Seguridad, que por un aporte mensual del trabajador del 0.35 %, incluido dentro del 7 % de las remuneraciones mensuales quese cancela por Salud, le entrega a las Empresas adheridas, la capacitación y supervisión de Prevención de Riesgos en la Empresa, y a sus trabajadores les otorga la cobertura de salud con atención medica y de hospitalización si se requiere, en caso de tener un accidente en la Empresa dentro del horario de trabajo y en el caso de tener un accidente, en el trayecto de la Casa a la Empresa y viceversa.Además le cancela al trabajador, el Sueldo que dejo de percibir por los días de Licencia que tuvo, para recuperarse de su accidente. Las Mutuales de Seguridad, son Corporaciones creadas por organismos sectoriales que la Ley autorizo, para dar vida a estas Instituciones.
En el área del Bienestar Social,ubicamos a las Cajas de Compensación, que son Corporaciones, creadas por el DFL 245 de 1953, que además estableció el beneficio de la Asignación Familiar. Las Cajas de Compensación, son entidades que intermedian entre el estado y los trabajadores, para poder otorgarles a estos últimos, las Asignaciones Familiares y otros beneficios. Las Asignaciones Familiares, son beneficios económicos que entregael Estado, por cada hijo menor de 18 años y esposa que no tenga un contrato de trabajo, con algunas excepciones que la ley considera como legales. Otro beneficio es la intermediación entre el Estado y el Trabajador, para cancelar las Licencias Medicas que este último tenga, producto de una enfermedad o accidente que no tenga su origen en el lugar de trabajo o trayecto hacia este. Por último,...