Tesis Clima Organizacional Y Satisfaccion Laboral Del Docente

UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE POSTGRADO E INVESTIGACIÓN

S
O
D
VA
R
E
S

E
R
S
HO

EC
R
E
D

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DEL DOCENTE DE
LAS ESCUELAS ZULIANAS DE AVANZADAS
Trabajo de Grado presentado por
Vidalina Rivas Portillo

Maestría en Supervisión Educativa
Maracaibo, abril de 2006

S
O
D
VA
R
E
S

E
R
S
HO

EC
R
E
D

CLIMA ORGANIZACIONAL YSATISFACCIÓN LABORAL DEL DOCENTE DE
LAS ESCUELAS ZULIANAS DE AVANZADAS

Trabajo de Grado para optar al
título de Magíster Scientiorum
en Supervisión Educativa
Presentado por:
Vidalina Coromoto Rivas Portillo
Cédula de Identidad: 7761922

S
O
D
VA
R
E
S

EC
R
E
D

E
R
S
HO

A Dios Padre que siempre me ha
brindado su infinito amor paternal. A
mi madre y a mis tías quienes con su
gran amor hansabido guiarme y
orientarme por el camino de la rectitud y
siempre han sido el ejemplo que deseo
seguir.

AGRADECIMIENTO

Al culminar mi tesis de grado quiero manifestar el agradecimiento que siento hacia
las personas e instituciones que hicieron posible su feliz culminación:

S
O
D
VA
R
E
S

Al personal docente de la Maestría en Supervisión Educativa de la Universidad
Rafael Urdaneta, porque en surecinto pude hacer posible la culminación de mis estudios
de postgrado, contando con el conocimiento y formación de sus docentes y directivos.

E
R
S
HO

EC
R
E
D

A mi tutor Dr. Nelson Castellano, por su valiosa enseñanza
correcciones durante el desarrollo de este trabajo.

y oportunas

Al Dr. Hugo Hernández Petit, con quien dimos nuestros primeros pasos en el
quehacer investigativo y larealización del trabajo de grado.
Al magíster María Alcira Sánchez de Perozo, por sus oportunas correcciones y
orientaciones.
A la Secretaría de Educación, gracias a cuyas gestiones los directivos y supervisores
pudieron acceder al programa de maestría de la Universidad Rafael Urdaneta.
Al personal directivo y docente de las Escuelas Zulianas de Avanzada, Presbítero
Joaquin Piña y Dr. Francisco EugenioBustamente por la colaboración prestada en la
aplicación del Instrumento de esta tesis.
A mi mamá Carmen y a mis tíos Julia, Neria, Rubia y Cheo por su amor, ayuda y
apoyo en el transcurrir de mi vida y durante mis estudios.
A mis primos Yoli, Héctor Enrique y Héctor José, por poder contar siempre con ellos y
ser más que primos mis hermanos.
A mis primos Joaquín y Jesús (Chucho) por haberme orientado yestimulado durante
la realización de mis trabajos.
A mis amigas Carmen, Ismeira y Rosío, Elsy, Nancy, Marisela., Ana, Miriam por
su amistad incondicional y su apoyo en momentos de dificultades.

A mi amiga Blanca Silva, por su paciencia, comprensión, constancia y ayuda.
A mis compañeros y amigos José y Aron por la sinceridad de su amistad.
UNIVERSIDAD RAFAÉL URDANETA
VICE-RECTORADO ACADÉMICODECANATO DE POST-GRADO E INVESTIGACIÓN
MAESTRÍA EN SUPERVISIÓN EDUCATIVA

S
O
D
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL
VA DEL DOCENTE DE
R
LAS ESCUELAS ZULIANAS
DE
AVANZADAS
E
S
E
R
OS
H
C
E
Autora:
DER
Vidalina Rivas Portillo
RESUMEN

Tutor:
Nelson Castellano
Año: 2006.
La presente investigación buscó determinar la incidencia que tiene el clima
organizacional en la satisfacción laboral deldocente de las Escuelas Zulianas de
Avanzadas. Se estableció como población a 49 individuos. El tipo de investigación
fue descriptivo-correlacional de campo, con un diseño no experimental
transeccional. Como instrumento se utilizó un cuestionario estructurado por 40
ítems con alternativas de selección tipo Liker, el mismo fue validado por cuatro
expertos y sometido a prueba piloto a cuyos resultadosse le aplicó el coeficiente
alfa de Cronbach obteniendo un puntaje de confibilidad
de 0,93. Se concluyó,
acerca de la existencia en las escuelas de un liderazgo participativo en los
directores, comunicación entre ellos y los docentes y autonomía en la realización
de su trabajo. Así mismo, la ausencia de reconocimiento al docente por su
trabajo, la escasa práctica de la justicia y equidad en las...