TESIS COMPLETA KRISTTIAN Corregida Por Carolina

INTRODUCCIÓN
A nivel mundial las organizaciones deben buscar que los equipos de trabajo sean eficaces, es decir, que logren ideas innovadoras, alcancen sus metas y se adapten al cambio; sus miembros deben estar altamente comprometidos tanto con el equipo como con las metas del organismo y ser altamente estimados por la empresa y se reconocen y recompensan sus resultados. La interacción social enlas relaciones interpersonales, plantean un proceso científico. La investigación en comunicación se ha podido beneficiar de los aportes de la sociología aplicada y la interacción del individuo en sociedad, es vista como la necesidad que tiene este de hacerse sentir y formar parte de un grupo, de establecer relaciones con los demás que le permitan satisfacer sus necesidades.
Del tipo derelaciones que el individuo establezca dependerá su desenvolvimiento ya sea a nivel personal o en la organización. Es por ello que las relaciones interpersonales juegan un papel fundamental en la productividad de una empresa; por lo tanto el hombre como ser social debe tratar de mejorar las relaciones con los demás para lograr una coordinación eficiente de los esfuerzos humanos, para así evitar situacionesconflictivas.
Es por ello que la presente investigación tiene como objeto primordial analizar las relaciones interpersonales como factor detonante en el desarrollo de las actividades laborales en la Empresa Inversiones y Construcciones Canarias, C.A. Ubicada en Maturín Estado Monagas, por cuanto las relaciones interpersonales es uno de los elementos más importante dentro de las actividadesadministrativas de toda organización, sin ella no se podría intercambiar ideas ni experiencias. Un gerente transmite ideas e informaciones de su mente a otras mentes porque sabe, piensa y cree, determina y condiciona las relaciones laborales dentro del entorno organizacional.
Esta investigación busca analizar las relaciones interpersonales como factor detonante en el desarrollo de lasactividadeslaborales en la Empresa Inversiones y Construcciones Canarias, C.A. Ubicada en Maturín Estado Monagas, se realizara bajo la modalidad de campo que se conoce como aquella parte del estudio que está en contacto directo con el personal que labora en la empresa objeto de estudio, y en el ámbito laboral es esencial, examinar las expectativas que tienen los empleados con la perspectiva del contratopsicológico. Este consiste en un acuerdo tácito entre todos los empleados de la organización, es decir lo que la administración espera de los trabajadores e inversa.
El propósito de la investigación se relaciona directamente con analizar las relaciones interpersonales como factor detonante en el desarrollo de las actividades laborales en la Empresa Inversiones y Construcciones Canarias, C.A. Ubicada enMaturín Estado Monagas, a fin de ejecutar las relaciones interpersonales la misma se realizará bajo la modalidad de investigación de campo y descriptiva y el mismo estará estructura en cinco (5) capítulos, estructurados de la siguiente manera:
El capítulo I, corresponde al problema, el planteamiento del problema, formulación del problema, sus objetivos y justificación.
El capítulo II, corresponde almarco teórico, los antecedentes históricos de la investigación, los antecedentes de la empresa, bases teóricas, bases legales.
El capítulo III, bajo el marco metodológico, el tipo de estudio, el nivel de investigación y la población y muestra, técnicas e instrumentos de recolección de datos y técnicas del análisis de datos.
Capítulo IV. Referido al análisis e interpretación de los resultados,análisis de los Datos e interpretación de los resultados.
El Capítulo V. Constituido por las conclusiones y recomendaciones.
Por último, se incluye las referencias bibliográficas y anexos.







CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

A nivel mundial existe una gran cantidad de individuos de las sociedades que manifiestan una enorme soberbia cuando consideran que su ego es tocado o...