TESIS COMPLETA MENORES 12 12 14





CAPITULO I
EL TRABAJO INFANTIL.

1.1. LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO
La estructura en la que se asienta el trabajo, proviene de referencias hechas en documentos tan antiguas como el Código de Hammurabi y la Biblia, sin embargo, es en los siglos XIX y XX cuando cuando aparecen las verdaderas leyes que buscaban la protección de los trabajadores a causa de los cambios dadosde la migración en lasociedad obrera en Europa del taller a las fábricas; circunstancia que propicia el inicio y la formación del movimiento obrero y la rebelión del pensamiento, según opina Mario De la Cueva.1
En este sentido Marx y Engels, compararon el trabajo con una mercancía, cuando señalan que: “… la fuerza del trabajo, es pues, una mercancía, ni más ni menos que el azúcar. Aquella se mide con el reloj, éstacon la balanza…”2 pensamiento que en su tiempo, benefició a los trabajadores, ya que las ideas de estos autores tuvieron un fuerte impacto en la cuestión laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.
En esta época, las corrientes que provienen de la esencia del capitalismo intentan disminuir la importancia del derecho laboral, situación que a causa del modelo económico neoliberalimpuesto en la mayoría de los países, incluyendo México, se ven reforzada afectando la protección de los derechos inherentes que se otorgó después de la revolución a los trabajadores.
Ahora bien, el nacimiento y desarrollo del derecho del trabajo, puede organizarse en las siguientes etapas:
Histórica.- Que se ubica entre la primera mitad del siglo XIX y en la que se da la lucha por el reconocimientode las libertades de coalición y sociedad sindical, la tolerancia, que se distingue por permitirse la libertad de asociación pero sin un reconocimiento legal y sin la obligación patronal de contratar las condiciones de trabajo con los sindicatos.
Se advierte una segunda etapa, que es precisamente en la que se otorga el derecho a suspender el trabajo pero no parar las actividades de la empresa yaque la huelga se considera un delito civil, que se sanciona con la rescisión de los contratos llamados de arrendamiento de servicios.
La tercera y última etapa, es la que brinda el reconocimiento por la legislación ordinaria de las instituciones y principios fundamentales del derecho del trabajo.
Cabe decir, que México fue el primer país en el mundo que agregó en su constitución los derechos de lostrabajadores, elaborando leyes de trabajo y de la seguridad social, que fue la culminación de un proceso de legislación del trabajo, convirtiéndose más adelante en la Ley Federal del Trabajo.
En este sentido, es viable señalar que la intervención del Estado Mexicano, fue determinante, ya que influyó en la formación del contenido del Derecho Laboral al ser una institución que regulas las basessociales, económicas y políticas, siendo indispensable la creación de una disciplina jurídica y autónoma, que permitiera a los trabajadores una protección en contra de las iniquidades sociales, es decir, una disciplina que tutelara los intereses de los trabajadores y que fuera de contenido humano.
En otro sentido, resulta viable exponer que el problema laboral en México se puede advertir desde dosángulos distintos:
a)El tradicional
b) El moderno
El punto de vista tradicional, se limita al análisis exegético de las normas jurídicas del derecho positivo y a los aspectos formales de su desenvolvimiento, con independencia de la realidad del medio sobre el que inciden; por otro lado, el punto de vista moderno, examina la realidad de la misma, considerando al derecho como el instrumento idóneo pararealizar el cambio social, a través de la creación de normas racionales que permitan alcanzar el cambio social, creando normas racionales que permitan alcanzar la justicia social, y que aseguren un desarrollo positivo, continuo y tranquilo.
Pues, tomando en consideración el tiempo que se vive, resulta infructuoso tomar otro enfoque que no sea un sentido moderno del derecho, haciendo un...