Tesis de ausentismo

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
NÚCLEO MONAGAS

ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL EN
EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL CENTRO MÉDICO DOCENTE “LA
FUENTE” MATURÍN ESTADO MONAGAS.

REALIZADO POR:
Br. LEONETT DANIEL
Br. MÉNDEZ OSCAR

INFORME DE ÁREAS DE GRADO PRESENTADO COMOREQUISITO
PARCIAL PARA OPTAR AL TITULO DE LICENCIADO EN GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS.

MATURÍN, ABRIL 2.005

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
NÚCLEO MONAGAS

ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL EN
EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL CENTRO MÉDICO DOCENTE “LA
FUENTE” MATURÍN ESTADO MONAGAS.REALIZADO POR:
Br. LEONETT DANIEL
Br. MÉNDEZ OSCAR

APROBADO
______________________
Lcdo. Inoldo Castañeda

______________________
Lcda. Luz Natera

________________________
Lcda. Miralda Guillen

MATURÍN, ABRIL 2.005

ii

INDICE
INDICE .......................................................................................................................iii
INDICE DECUADROS. ............................................................................................ v
DEDICATORIA........................................................................................................vii
AGRADECIMIENTOS. ............................................................................................ixRESUMEN................................................................................................................... x
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................... 1
CAPITULO I ............................................................................................................... 3
EL PROBLEMA......................................................................................................... 3
1.1. Planteamiento Del Problema.............................................................................. 3
1.2. Justificación Del Problema ................................................................................ 5
1.3 Objetivos De La Investigación............................................................................ 6
1.3.1.Objetivo General. ........................................................................................ 6
1.3.2. Objetivos Específicos.................................................................................. 6
1.4. Definición De Terminos..................................................................................... 6
CAPITULO II............................................................................................................. 8
MARCO TEORICO. .................................................................................................. 8
2.1. Evolución histórica del ausentismo.................................................................... 8
2.2. Conceptos Generales De Ausentismo.............................................................. 11
2.3. Tipos De Ausentismo....................................................................................... 14
2.4. Medicion Del Ausentismo. .............................................................................. 17
2.5. Factores Que Generan Ausentismo Laboral. ................................................... 18
2.6. El Rol Del Supervisor En Relación Al Ausentismo........................................ 20
2.7. El Clima Organizacional Y Su Relación Con El Ausentismo. ........................ 22
2.8. Datos De La Empresa ...................................................................................... 23
2.8.1. Nombre De La Empresa:........................................................................... 23
2.8.2. Dirección De La Empresa:...