tesis de clima laboral
Páginas: 18 (4496 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2013
Proyecto de tesis
clima laboral
ÍNDICE
ÍNDICE 1
PROYECTO DE TESIS
1. DATOS PRELIMINARES
1.1. Facultad.
Facultad de Estudios de la empresa.
1.2. Carrera profesional.
Administración y Negocios Internacionales.
1.3. Titulo de la investigación.
Importancia del clima laboral como instrumento para la competitividad de los exportadores liberteños.
1.4. Autor.Alonso Serrudo Sánchez
Ciclo: IX
Correo: alonso.serrudo@gmail.com
Carlo Adrián Aldea Rodríguez
Ciclo: IX
Correo: carlo_aldea00@hotmail.com
1.5. Asesor.
Jury Anita Calua Arroyo
Grado académico: Economista
Correo: uaa@upnorte.edu.pe
1.6. Tipo de investigación.
1.6.1. Según el propósito.
La investigación a realizar es de carácter teórica que también recibe el nombre deinvestigación pura, sustantiva o básica y está orientada a proporcionar los fundamentos teóricos y conceptuales al problema planteado.
1.6.2. Según el diseño de investigación.
El siguiente trabajo de tesis se presenta en una situación que es pre-experimental y de diseño transversal debido a que los datos serán extraídos una sola vez a cada unidad de análisis.
1.7. Localización.
1.7.1.Institución donde se desarrollará el proyecto.
El trabajo de campo o institución: Empresas exportadoras liberteñas
Las tareas de gabinete: Administración y Negocios Internacionales en la Universidad Privada del Norte.
1.7.2. Distrito, provincia, departamento.
Organización / Institución / Empresa: La Libertad
Universidad Privada del Norte: Trujillo, Trujillo, La Libertad
1.8. Alcance.
Conel objetivo de hallar las características que marcan la actitud de los exportadores liberteños respecto al clima laboral como instrumento para la competitividad de las organizaciones, el presente trabajo de investigación será eminentemente descriptivo relacional causal porque tratamos de hallar correspondencia entre una variable y otra pero sin aventurarnos a plantear una relación causal.
2.PLAN DE INVESTIGACIÓN
2.1. Problema de investigación.
2.1.1. Realidad problemática.
Partiendo de que el clima laboral es un grupo determinado de características que identifican a una empresa y las hacen diferentes a las demás, se mantienen en el tiempo e inciden en el comportamiento de sus empleados.
Ya hace algún buen tiempo, se examina que la condición de un buen clima laboral en lasempresas exportadoras peruanas, son un punto fundamental para llegar a la competitividad de la misma; sabemos que en la actualidad en el Perú muchas de estas empresas no cuenta con un adecuado clima laboral, lo cual esto es muy perjudicial tanto como para los empleados y la misma empresas.
En la actualidad muchas empresas exportadoras se enfocan en la productividad de la empresa para asíobtener mayores ingresos y ganancias, pero no se preocupan por las condiciones climáticas dentro de la empresa. El clima laboral está íntimamente ligado al grado de confianza que se desarrolla entre los colaboradores y sus jefes, al sentimiento que existe por parte de los trabajadores por sentirse orgullosos en el lugar de trabajo.
Un equipo motivado, que disfruta de lo que hace y está a gusto enel lugar donde se desempeña tiende a mostrar mejores resultados y competitividad. Esto se demuestra en cualquier organización que tome en cuenta el clima laboral como un factor fundamental para la empresa; A su vez, los mejores climas atraen a los mejores talentos, y al mismo tiempo, presentan menores índices de rotación de personal que es muy favorable para las empresas y para el exigente mercadoactual.
2.1.2. Formulación del problema.
¿Cuán importante es el clima laboral como instrumento para la competitividad de los exportadores liberteños?
2.1.3. Justificación del problema.
Hoy en día el tema de clima laboral es una cuestión muy pertinente para el éxito de las organizaciones. La presente investigación tiene un impacto práctico sobre los negocios, aprovisionado información...
clima laboral
ÍNDICE
ÍNDICE 1
PROYECTO DE TESIS
1. DATOS PRELIMINARES
1.1. Facultad.
Facultad de Estudios de la empresa.
1.2. Carrera profesional.
Administración y Negocios Internacionales.
1.3. Titulo de la investigación.
Importancia del clima laboral como instrumento para la competitividad de los exportadores liberteños.
1.4. Autor.Alonso Serrudo Sánchez
Ciclo: IX
Correo: alonso.serrudo@gmail.com
Carlo Adrián Aldea Rodríguez
Ciclo: IX
Correo: carlo_aldea00@hotmail.com
1.5. Asesor.
Jury Anita Calua Arroyo
Grado académico: Economista
Correo: uaa@upnorte.edu.pe
1.6. Tipo de investigación.
1.6.1. Según el propósito.
La investigación a realizar es de carácter teórica que también recibe el nombre deinvestigación pura, sustantiva o básica y está orientada a proporcionar los fundamentos teóricos y conceptuales al problema planteado.
1.6.2. Según el diseño de investigación.
El siguiente trabajo de tesis se presenta en una situación que es pre-experimental y de diseño transversal debido a que los datos serán extraídos una sola vez a cada unidad de análisis.
1.7. Localización.
1.7.1.Institución donde se desarrollará el proyecto.
El trabajo de campo o institución: Empresas exportadoras liberteñas
Las tareas de gabinete: Administración y Negocios Internacionales en la Universidad Privada del Norte.
1.7.2. Distrito, provincia, departamento.
Organización / Institución / Empresa: La Libertad
Universidad Privada del Norte: Trujillo, Trujillo, La Libertad
1.8. Alcance.
Conel objetivo de hallar las características que marcan la actitud de los exportadores liberteños respecto al clima laboral como instrumento para la competitividad de las organizaciones, el presente trabajo de investigación será eminentemente descriptivo relacional causal porque tratamos de hallar correspondencia entre una variable y otra pero sin aventurarnos a plantear una relación causal.
2.PLAN DE INVESTIGACIÓN
2.1. Problema de investigación.
2.1.1. Realidad problemática.
Partiendo de que el clima laboral es un grupo determinado de características que identifican a una empresa y las hacen diferentes a las demás, se mantienen en el tiempo e inciden en el comportamiento de sus empleados.
Ya hace algún buen tiempo, se examina que la condición de un buen clima laboral en lasempresas exportadoras peruanas, son un punto fundamental para llegar a la competitividad de la misma; sabemos que en la actualidad en el Perú muchas de estas empresas no cuenta con un adecuado clima laboral, lo cual esto es muy perjudicial tanto como para los empleados y la misma empresas.
En la actualidad muchas empresas exportadoras se enfocan en la productividad de la empresa para asíobtener mayores ingresos y ganancias, pero no se preocupan por las condiciones climáticas dentro de la empresa. El clima laboral está íntimamente ligado al grado de confianza que se desarrolla entre los colaboradores y sus jefes, al sentimiento que existe por parte de los trabajadores por sentirse orgullosos en el lugar de trabajo.
Un equipo motivado, que disfruta de lo que hace y está a gusto enel lugar donde se desempeña tiende a mostrar mejores resultados y competitividad. Esto se demuestra en cualquier organización que tome en cuenta el clima laboral como un factor fundamental para la empresa; A su vez, los mejores climas atraen a los mejores talentos, y al mismo tiempo, presentan menores índices de rotación de personal que es muy favorable para las empresas y para el exigente mercadoactual.
2.1.2. Formulación del problema.
¿Cuán importante es el clima laboral como instrumento para la competitividad de los exportadores liberteños?
2.1.3. Justificación del problema.
Hoy en día el tema de clima laboral es una cuestión muy pertinente para el éxito de las organizaciones. La presente investigación tiene un impacto práctico sobre los negocios, aprovisionado información...
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