TESIS DE FLEXI LAB
Páginas: 98 (24419 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2015
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
ANÁLISIS JURÍDICO SOBRE LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN GUATEMALA,
UNA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES
ERICA BERENA BOBADILLA CALDERÓN
ABOGADA Y NOTARIA
GUATEMALA, AGOSTO DE 2008
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
ANÁLISIS JURÍDICO SOBRE LAFLEXIBILIDAD LABORAL EN GUATEMALA,
UNA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES
TESIS
Presentada a la Honorable Junta Directiva
de la
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
de la
Universidad de San Carlos de Guatemala
Por
ERICA BERENA BOBADILLA CALDERÓN
Previo a conferírsele el grado académico de
LICENCIADA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
Y los títulos profesionales de
ABOGADA YNOTARIA
Guatemala, Agosto de 2008
INDÍCE
Pág.
Introducción ……………………………………………………………………...................
i
CAPÍTULO I
1.
Flexibilidad laboral. Antecedentes históricos………………………………......... 1
1.1
Flexibilidad laboral.................................................................................................. 4
1.2
Definición de flexibilidadlaboral............................................................................ 4
1.3
Desregulación.......................................................................................................... 5
1.4
Clases de flexibilidad laboral..................................................................................
5
1.4.1
La flexibilidad según sufinalidad...........................................................................
5
1.4.1.1
La flexibilidad de protección................................................................................... 5
1.4.1.2
La flexibilidad de adaptación..................................................................................
1.4.1.3
La flexibilidad de desregulación.............................................................................. 6
1.4.2
Laflexibilidad según la fuente del derecho............................................................. 6
1.4.2.1
La flexibilidad heterónoma...................................................................................... 6
1.4.2.2
La flexibilidad autónoma......................................................................................... 6
1.4.3
La flexibilidad en atención a la materia osobre la institución sobre la
5
cual recae................................................................................................................. 6
1.4.3.1
La flexibilidad interna.............................................................................................
6
1.4.3.2
La flexibilidadexterna............................................................................................. 7
1.4.4
La flexibilidad laboral según los miembros de la Campaña Regional
contra la flexibilidad laboral ................................................................................... 7
1.4.4.1
La flexibilidad numérica………………………………………….......................... 7
1.4.4.2
La flexibilidadsalarial............................................................................................. 9
1.4.4.3
La flexibilidad en la duración de la jornada de trabajo........................................... 10
1.4.4.4
La flexibilidad organizacional o funcional.............................................................. 11
1.4.4.5
La flexibilidad autogestiva...................................................................................... 12
1.4.4.6
Laflexibilidad judicial............................................................................................ 12
1.4.4.7
La flexibilidad legal................................................................................................. 12
Pág.
1.4.4.8
La flexibilidad jurisprudencial................................................................................. 12
1.5
Postura de la escuela...
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
ANÁLISIS JURÍDICO SOBRE LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN GUATEMALA,
UNA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES
ERICA BERENA BOBADILLA CALDERÓN
ABOGADA Y NOTARIA
GUATEMALA, AGOSTO DE 2008
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
ANÁLISIS JURÍDICO SOBRE LAFLEXIBILIDAD LABORAL EN GUATEMALA,
UNA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES
TESIS
Presentada a la Honorable Junta Directiva
de la
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
de la
Universidad de San Carlos de Guatemala
Por
ERICA BERENA BOBADILLA CALDERÓN
Previo a conferírsele el grado académico de
LICENCIADA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
Y los títulos profesionales de
ABOGADA YNOTARIA
Guatemala, Agosto de 2008
INDÍCE
Pág.
Introducción ……………………………………………………………………...................
i
CAPÍTULO I
1.
Flexibilidad laboral. Antecedentes históricos………………………………......... 1
1.1
Flexibilidad laboral.................................................................................................. 4
1.2
Definición de flexibilidadlaboral............................................................................ 4
1.3
Desregulación.......................................................................................................... 5
1.4
Clases de flexibilidad laboral..................................................................................
5
1.4.1
La flexibilidad según sufinalidad...........................................................................
5
1.4.1.1
La flexibilidad de protección................................................................................... 5
1.4.1.2
La flexibilidad de adaptación..................................................................................
1.4.1.3
La flexibilidad de desregulación.............................................................................. 6
1.4.2
Laflexibilidad según la fuente del derecho............................................................. 6
1.4.2.1
La flexibilidad heterónoma...................................................................................... 6
1.4.2.2
La flexibilidad autónoma......................................................................................... 6
1.4.3
La flexibilidad en atención a la materia osobre la institución sobre la
5
cual recae................................................................................................................. 6
1.4.3.1
La flexibilidad interna.............................................................................................
6
1.4.3.2
La flexibilidadexterna............................................................................................. 7
1.4.4
La flexibilidad laboral según los miembros de la Campaña Regional
contra la flexibilidad laboral ................................................................................... 7
1.4.4.1
La flexibilidad numérica………………………………………….......................... 7
1.4.4.2
La flexibilidadsalarial............................................................................................. 9
1.4.4.3
La flexibilidad en la duración de la jornada de trabajo........................................... 10
1.4.4.4
La flexibilidad organizacional o funcional.............................................................. 11
1.4.4.5
La flexibilidad autogestiva...................................................................................... 12
1.4.4.6
Laflexibilidad judicial............................................................................................ 12
1.4.4.7
La flexibilidad legal................................................................................................. 12
Pág.
1.4.4.8
La flexibilidad jurisprudencial................................................................................. 12
1.5
Postura de la escuela...
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