Tesis De Grado

FUERO DE MATERNIDAD

El fuero de maternidad, estabilidad laboral absoluta, en virtud de la cual se presume que todo despido de mujer embarazada o en estado de lactancia es consecuencia de unadiscriminación originada en su estado de gravidez. En consecuencia, el empleador que decide retirar del servicio a una mujer embarazada tiene que desvirtuar esa presunción. Para ello deberá explicarsuficiente y razonablemente que el despido del cargo se produjo por razones laborales y no por causas imputables al embarazo.

Aunque el fuero de maternidad esté plenamente garantizado por parte de lalegislación laboral, es de entenderse que este fuero no opera automáticamente por el simple hecho de que la trabajadora se encuentre en estado de gravidez; es indispensable la comunicación del suceso alempleador, o quien haga sus veces, en caso de haber representante, salvo que no opere de ninguna manera esta protección legal, ya que el patrono no puede estar obligado a conocer o presumir por sísolo el estado de embarazo de la trabajadora. Pero ello no es totalmente cierto; en algunos casos se puede prescindir de esta comunicación y sin embargo el fuero es totalmente operante, como sería en lasituación de que la trabajadora presente claras señales de su estado de embarazo y tenga frecuentemente contacto con el empleador; es evidente su estado de gravidez y el empleador lo sabe. Seríacontrario a la lógica decir que no conocía del estado de embarazo de la trabajadora.
El artículo catorce del Código Sustantivo del Trabajo establece que las normas laborales son de orden público y "porconsiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley», pero nada impide que se pacte convencionalmente ya sea por mediodel contrato, el reglamento interno de trabajo, la convención o pacto colectivo, derechos a favor de los trabajadores que constituyen, en la mayoría de los casos, conquistas de éstos sobre
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