Tesis De Grado

INTRODUCCION


Es cierto que, actualmente, sabiendo que vivimos en un mundo globalizado y competitivo, donde la competencia ya no es solo a nivel local, sino que se transforma en internacional, es por ello que esta investigación se enmarca a encontrar una herramienta que permita a las empresas un crecimiento constante, a través de su gente, el valor de las empresas se mueve de los activostangibles a los intangibles, sin lugar a dudas el capital humano a demás de formar parte de los activos intangible es el factor que marca la diferencia en una empresa. La globalización, los factores como el económico, políticos y social entre otros ha obligado que las empresas emprendan acciones a favor del personal en cuanto a su formación y desarrollo profesional para el logro de las metaspropuestas.

Sin embargo es indispensable conocer con exactitud cuáles son las necesidades individuales de cada trabajador con respecto a las necesidades de la organización para que exista un equilibrio y facilitarles la manera de resistir los cambios y ser aun más competitivos. Esta investigación nos va a permitir distinguir y precisar la eficiencia y eficacia, los beneficios, logros alcanzados y laimportancia de la función que imparten las organizaciones a su personal al aplicar un programa de formación adecuado según la necesidad de adiestramiento, un programa de capacitación bien aplicado ayuda a fortalecer los procesos administrativos y operativos de las empresas es por ello que es necesario prestar atención al desarrollo y crecimiento de los empleados, además genera beneficios tanto parael personal como para la empresa

Esta investigación tiene como estructura la siguiente: Capitulo I. El problema, Planteamiento del Problema, Objetivos Generales y específicos de la investigación, Justificación y alcance, el capítulo II Marco teórico, Antecedentes de la Investigación, Fundamentos Teóricos, Bases Legales, Definición de Términos Básicos, Operacionalizacion de las Variables,capítulo III Enfoque Metodológico, Marco Metodológico, Capítulo IV Presentación de Análisis de Resultados y Técnica de Análisis de la Información, Capítulo V Conclusión y Capitulo VI Propuesta Diseño de la Propuesta, Presentación de la propuesta, Justificación de la propuesta, Objetivo general de la propuesta, Objetivos específicos de la propuesta, Factibilidad de la Propuesta y estructura de lapropuesta, Referencias Bibliográficas y Anexos




























CAPITULO I


1. PROBLEMA


1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


Cada día las empresas hacen más y mejor uso de los recursos disponibles bien sea Financiero, Material y Humano, con la finalidad de cumplir efectivamente las funciones, mas sin embargo es posible que el éxito de las organizacionesdependa de la calidad del talento humano que la integra, sustentado por un programa de formación profesional adecuado según las necesidades de adiestramiento de los empleado y/o departamento. A nivel mundial, el capital humano constituye un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.


Según Bohlander, Snell, Sherman (2001, P. 13)

El capital humano es una expresión genéricaque se utiliza para describir el valor del conocimiento, habilidades y capacidades que pueden no aparecer en la hoja del balance de la compañía y que sin embargo, poseen un impacto tremendo en el desempeño de la empresa.


La función de la capacitación se presenta como una fase intermedia en la evaluación de una sociedad agrícola tradicional a una industrial. En el periodo de las civilizacionesantiguas, como Egipto y Babilonia, la capacitación era organizada para mantener una cantidad adecuada de artesanos. Las leyes del Código de Hammurabi hacían referencia a la petición para que los artesanos enseñaran sus artes y oficios a los jóvenes. En Roma algunos artesanos eran esclavos, posteriormente se organizaron en el Collegia con el propósito de mantener activas las normas de sus artes...