tesis de inamovilidad laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA LA EDUCACION Y EL DEPORTE
UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO
PRIMER AÑO DE LA ESCUELA DE DERECHO
CATEDRA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION



DIFERENCIAS COMPARATIVAS ENTRE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE INAMOVILIDAD LABORAL DE LA LEY DEL 2001 CON LA ACTUAL DEL TRABAJO DEL 2012

ALUMNO:
GARCIA, FATIMAPuerto Ordaz, 31 de octubre del 2013
INTRODUCCION

Un tema transversal de la vida laboral en Venezuela, es el relacionado con la Inamovilidad Laboral. Por suerte para muchos, y disgusto para unos cuantos, la medida, que se mantiene desde que el presidente Hugo Chávez llegó al poder, se prorrogó nuevamente y no fija tope salarial como se estableció en anteriores decretos.

De esta manera, elgobierno venezolano extendió hasta diciembre del 2014 la inamovilidad laboral para trabajadores públicos y privados, en un intento de conservar los empleos en el país petrolero en medio de un complicado panorama global y ante la promulgación de una nueva Ley del Trabajo.
Dando a entender que nos encontramos en una situación perfectamente preocupante con respecto a los trabajadores y su rendimiento encada empleo, se ha llegado a considerar que los trabajadores son los que se benefician mas de esta situación y los verdaderos perjudicados son los patrones o jefes para los cuales ellos trabajan.





CAPITULO I
EL PROBLEMA


Planteamiento del problema
La inamovilidad laboral en Venezuela es conocida como una garantía o protección de los trabajadores y trabajadoras que son, o podríanser despedidos, movilizados o destituidos de su cargo sin una autorización propia al inspector de trabajo, la cual debe ser anticipada al despido, este decreto fue publicado en la gaceta oficial del año 2004, en este se explica el proceso administrativo detallado donde los afectados pueden acudir a la inspectoria del trabajo.
Las leyes que amparan a los trabajadores tanto de empresas públicascomo privadas, fueron decretadas por el ex presidente Hugo Rafael Chávez y ratificada por el actual presidente Maduro, con un periodo extendido hasta finales del 2013, esta ley se aplica actualmente en todas las empresas Venezolanas con el objetivo de todo trabajador tenga un empleo fiable, anteriormente cuando el decreto inicio, se aplicaba únicamente a todo trabajador que tenga tres salariosmínimos, es decir, solamente ellos disfrutaban de estar amparados por la inamovilidad laboral, aunque ahora este decreto sea para todo trabajador y trabajadora de tiempo indeterminado que tengan más de un 1 mes al servicio de un patrono.
Los trabajadores y contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido el término establecido en el contrato, Los contratados de una obra determinada mientrasno haya concluido la totalidad o parte de la misma que constituya su obligación, esto aunque para muchos sea un avance en el desarrollo para otros es una forma de bajar el nivel de trabajo bien elaborado en las industrias, ya que el trabajador no estaría dando su mayor esfuerzo por mantener su trabajo, solo se enfocaría en durar más de un mes en dicha empresa, ahora bien, sin la inamovilidadlaboral los trabajadores no podrían mantener un empleo fijo y duradero que los pueda ayudar a mantenerse esto puede ser una ventaja tanto como un beneficio, aunque si queremos llegar al punto del problema.
¿Qué pasaría si el trabajador ya no rinde como debería? O si ¿es necesario despedirlo o destituirlo por otro? Esas son las preguntas se realizan la mayoría de los encargados o jefes de lasempresas, sería un punto decir que esta ley beneficia en gran parte a los trabajadores, que aunque ese sea su objetivo, ¿Quién garantiza la calidad del trabajador en la empresa, si este ya está amparado por la inamovilidad laboral? El decreto fue ratificado por el actual presidente, como ya había expresado, en dos mil doce (2012) extendiendo su periodo hasta finales de dos mil trece (2013), y vale...