TESIS de IRIZARI

INTRODUCCIÓN
Las instituciones que gozan de éxito, son aquellas que se consideran con capacidad para gestionar adecuadamente tanto los cambios internos como las modificaciones que se producen a nivel externo. Y por supuesto, las que se anticipan reaccionan y responden ante los nuevos cambios y retos que plantea la sociedad actual. En este sentido, se ha venido insistiendo en la necesidad en quelas organizaciones de salud afronten la presencia de los cambios, sobrepasando la adaptación que puedan lograr los individuos a ella; por consiguiente, se hace necesario enseñar, asesorar, supervisar, inducir, capacitar y gerenciar con los enfoques idóneos para superar las diferentes transformaciones.
Una de las múltiples funciones del Enfermero Profesional II es mantener en condiciones óptimas lagestión de quienes laboran en las instituciones asistenciales, para que puedan prestar una atención de calidad al usuario demandante de asistencia a su condición de salud. Por ello, los Enfermeros Profesionales I, que prestan cuidados directos al usuario, debe recibir información acerca de los aspectos técnicos y administrativos requeridos para la optimización de su actividad laboral, con lafinalidad de adaptarlo e integrarlo a la institución de manera eficaz.
Hoy en día un gran número de enfermeras están comprometidas con una práctica profesional y son responsables de ofrecer cuidados específicos basados en las necesidades que viven las personas ante diversas experiencias de salud. De manera general, el centro de interés de la disciplina de enfermería indica aquello que se orientaa la práctica de la enfermera, sobre lo que dirige su juicio clínico y sus decisiones profesionales. La práctica se centra en el cuidado a la persona (individuo, familia, grupo o comunidad) que, en continua interacción con su entorno, vive experiencias de salud. Por lo tanto, la práctica de enfermería va más allá del cumplimiento de múltiples tareas rutinarias, requiere de recursos intelectuales,de intuición para tomar decisiones y realizar acciones pensadas y reflexionadas, que respondan a las necesidades particulares de la persona. La práctica profesional de enfermería incluye otorgar un cuidado individualizado, la intervención de una enfermera como recurso terapéutico y la integración de habilidades específicas sustentadas en el proceso de atención de enfermería y el procesoadministrativo.
En este sentido, el cuidado comprende aspectos afectivos, relativos a la actitud y compromiso, así como elementos técnicos, los cuales no pueden ser separados para otorgar cuidados, así también la identificación del significado del cuidado para quien lo otorga y para quien lo recibe, la intención y la meta que se persigue. De este modo, más allá del acto de cuidar, implica diversos procesos:la reflexión, la integración del análisis crítico, la aplicación de conocimientos, el juicio clínico, la organización de los recursos y la evaluación de la calidad de las intervenciones, ya que todos los enfermeros están capacitados para realizar las funciones de enfermería asistencial, administrativa, docente e investigadora.
Partiendo de este señalamiento, el estudio tiene como propósitoProponer un programa de gestión para la definición de funciones clínico y /o asistenciales y administrativas para el personal de enfermería de la Unidad de Medicina Interna del Hospital Universitario de Maracaibo.
Las teorías que sustentan este estudio son las aportadas por Imogene King “Teoría del logro de metas”, Roy con su “Modelo de Adaptación” y finalmente Roger con el “Modelo de interacción”, lapoblación de este estudio estará conformada por treinta (30) profesionales de enfermería que laboran en la Unidad de Medicina Interna del Hospital Universitario de Maracaibo.
En tal sentido, la estructura del estudio de investigación se puede destacar en la recopilación de tres capítulos detallados de la siguiente manera donde en el capítulo I, el problema donde se encuentra el planteamiento...