TESIS DE LA CONCILIACION DANIEL









NOMBRE DEL PROYECTO
“LA CONCILIACIÓN ES EL MÉTODO MAS VIABLE PARA RESOLVER LOS JUICIOS LABORALES Y EVITAR EL REZAGO DE EXPEDIENTES EN TRAMITE”
PARA QUE ES EL PRESENTE PROYECTO
“OBTENER EL GRADO DE LIC. EN DERECHO”
AUTOR
JESÚS DANIEL AGUIRRE ENCINAS




Hermosillo, Sonora, México, a 6 de Octubre de 2015


ÍNDICE
TITULO DEINVESTIGACIÓN.----------------------------------------------------------(3)
1.- DEFINICIÓN Y FORMULACION DEL PROBLEMA.-------------------------(4)
2.- JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.-------------------------------------(5)
3.- METODOLOGÍA.-----------------------------------------------------------------------(6)
4.- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN.-------------------------------------------(7)
5.- MARCOTEÓRICO.--------------------------------------------------------------------(8)
6.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA E HIPÓTESIS.------------------------(20)
7.- DISEÑO DEL MÉTODO.--------------------------------------------------------------(22)
8.- ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO.--------------------------------------------(23)
9.- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.-----------------------------------------------(24)













“LA CONCILIACIÓN ES EL MÉTODO MAS VIABLEPARA RESOLVER LOS JUICIOS LABORALES Y EVITAR EL REZAGO DE EXPEDIENTES EN TRAMITE”











DEFINICIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
A través de la conciliación se puede combatir el rezago de expedientes que se encuentran en trámite en las juntas federales de conciliación y arbitraje, y así evitar gastos innecesarios en el arbitraje.


















JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Con lapresente investigación se realiza para evitar el cumulo de expedientes en trámite en la juntas federales y que estos expedientes se encuentren en rezago, ya que por el mismo cumulo no se le da el procedimiento correspondiente tal y como lo marca la Ley Federal del Trabajo, es por ello que al tratar de buscar soluciones para este problema, la conciliación es un método idóneo para solucionar el rezago enestos tribunales laborales. Asimismo se buscara analizar los factores que influyen en que la misma autoridad, toda vez que la ley establece en el artículo 876 fracción II de la Ley Federal del Trabajo, que la junta a través de un funcionario conciliador intervendrá para que las partes procuren llegar a un arreglo conciliatorio, y no lo hacen puesto que se brincan esa parte del procedimiento.METODOLOGÍA
A).- ÁREA DE INVESTIGACIÓN.
La presente investigación se realizara con forme al artículo 876 de la Ley Federal del Trabajo, que se refiere a la conciliación, asimismo que otros tipos de acuerdos que ponen fin al arbitraje y que se dan durante el trámite, esto siempre y cuando estén de acuerdo las partes, como los son los convenios fuera de juicio, convenios dentro de juicio ylos desistimientos de demanda.
B).- COBERTURA DEL PROYECTO.
La presente investigación se realizara en la JUNTA ESPECIAL DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE NUMERO 23, que se encuentra en el estado de Sonora, en esta ciudad, y abarca todos los expedientes que encuentran en rezago, ya en las junta federales, se considera rezago los expedientes con una antigüedad de más de 6 años, y que aúnno se ha cerrado la etapa de instrucción.
C).- TIPO DE INVESTIGACIÓN.
La presente investigación será de tipo EXPLORATORIA ya que este tipo de investigación pretenderá darnos una visión general, de tipo aproximativo, respecto a la realidad del problema. Asimismo se realizara una investigación DESCRIPTIVA, trataremos de encontrar cuales con los factores internos y externos, que afectan y que hacenque no se de conciliación y por lo tanto tratar de prevenir y corregir estos tipos de problemas, para que exista un mejor flujo en el trámite de los juicios laborales.





OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN.

a) Objetivo general: Es demostrar que la conciliación es el medio más idóneo para resolver conflictos laborales, ahorrado asi mucho dinero en papelería y pagos de nómina a personal.
b)...