Tesis De Mario Ramirez

TECANA AMERICAN UNIVERSITY
BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION

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Trabajo Especial de Grado

“COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR”

Presentado por:
Mario Antonio Ramírez P.
Como requisito para optar al título:Bachelor In Business Administration

Por Academic Direction:
Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D.

Por Academic Staff:
Prof. Domingo Carrasquero.

San Felipe, Octubre de 2006
TECANA AMERICAN UNIVERSITY
BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION

TrabajoEspecial de Grado

“COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR”

Presentado por:
Mario Antonio Ramírez P.
Como requisito para optar al título:
Bachelor In Bussines AdministracionPor Academic Direction:
Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D.

Por Academic Staff:
Lcda. Prof. Domingo Carrasquero

“Por la presente juro y doy fe que soy el único autor del presente trabajo especial de grado y que su contenido es consecuencia de mi trabajo, experiencia e investigación académica”_______________________
Autor: Mario A. Ramírez P

San Felipe, Octubre de 2006

Página

Índice General………………………………………………………………………. iii
Resumen…………………………………………………………………………….. iv
Introducción................................................................................................................. 1

CAPÍTULO 1. El Problema DE LA INVESTIGACIÓN

1.1. Planteamientodel Problema.................................................................................. 3

1.2. Objetivos de la Investigación................................................................................11

1.3. 1. Objetivo General...............................................................................................11

1.3.2. ObjetivosEspecíficos........................................................................................11

1.4. Justificación de la Investigación...........................................................................12

CAPÍTULO 2. Marco Teórico

2.1. Marco Referencial y Antecedentes.......................................................................13

2.2. BasesTeóricas......................................................................................................16

2.2.1. Competencia......................................................................................................16

2.2.2. Competencias Individuales................................................................................20

2.2.3.Competencias Cognitivas..................................................................................21

2.2.4. Competencias Gerenciales.................................................................................21

2.2.5. Desarrollo de Personas......................................................................................22

2.2.6. Dirección dePersonas.......................................................................................22

2.2.7. Trabajo en Equipo.............................................................................................22

2.2.8. Liderazgo...........................................................................................................22

2.2.9. Pensamiento...