tesis de motivacion

“ANO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO “AMAZÓNICO”

CARRERA TÉCNICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

METODOLOGIA DE INVESTIGACION CIENTIFICA




AUTORES:

AYACHI FASANADO, Brandy.
FLORES ROJAS, Verónica.
SAJAMI GUERRA, Manuel.
TORRES PIZANGO, Gian Carlo.
VILLACORTAMACAHUACHI, Wendy Gianela.

ASESOR:

Lic. Adm. Javier Nicolás Espinoza Ybarra.

TARAPOTO, MAYO del 2014



Pág.

I. ASPECTOS GENERALES

Titulo 01
Autores 01
Tipo de Investigación 01
Lugar de Investigación 01
Duración del Proyecto 01

PLAN DE INVESTIGACION

EL PROBLEMA: 03
2.1.1 Selección del Problema 03
2.1.2 Antecedentes 05
2.1.3 Formulación del Problema 082.1.4 Justificación 08
2.1.5 Limitaciones 09
2.1.5 Delimitaciones 09

OBJETIVOS:
Objetivo General 09
Objetivos Específicos 09
MARCO REFERENCIAL CIENTIFICO
Marco Teórico 10
2.3.1.1 Motivación 10
2.3.1.2 Desempeño Laboral 23
Marco Conceptual 38
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 43
ANEXOS 45





I. DATOS GENERALES

I.1. TITULO
“Influencia de la Motivación en elDesempeño Laboral de los colaboradores de la Empresa de Servicios en Seguridad Privada “PROSEGUR” S.A. del Distrito de TARAPOTO Provincia y Región San Martin Año 2014”
I.2. AUTORES
AYACHI FASANADO, Brandy.
FLORES ROJAS, Verónica.
SAJAMI GUERRA, Manuel.
TORRES PIZANGO, Gian Carlo.
VILLACORTA MACAHUACHI, Wendy Gianela.

I.3. TIPO DE INVESTIGACION
De acuerdo al fin que persigue:
Eltipo de investigación que el equipo de trabajo realiza es Descriptiva en atribuciones de propiedad, cualidad o de una realidad que es observable, cuando se desea hacer una descripción de hechos que acontecen debido a la presencia de actividades generales que relacionan a un conjunto de organismos sociales.
I.4. LUGAR DE INVESTIGACION
La investigación se focalizan en la Empresa de servicios enSeguridad Privada “PROSEGUR” S.A. en el Jr. Martínez de Compañón Nº 994 del distrito de Tarapoto, Provincia y Región de San Martin.
I.5. DURACION DEL PROYECTO
El horizonte temporal de la presente investigación se establece en cinco meses comprendidos de Enero hasta Mayo del 2014.
II. PLAN DE INVESTIGACIÓN

II.1. EL PROBLEMA:

2.1.1. SELECCIÓN DEL PROBLEMA:
El éxito y la complejidad decualquier actividad empresarial es permitida por las personas que participan en ellas y son los motivos y las necesidades los motores de la conducta, son las fuerzas que mueven al individuo a buscar su satisfacción Se pude afirmar que al entrar en el tema de la motivación, se menciona un impulso que permite lograr y mejorar nuestras expectativas de vida, un impulso emocional el cual permite dar unplus en nuestras actividades cotidianas.
la motivación tiene su origen tanto en factores personales como en la interacción con el medio; se puede definir a la motivación como el proceso que desencadena, dirige y mantiene el comportamiento humano hacia lo que considera importante" (Olivares, González, 2009, p. 24). Por ésta razón se puede afirmar que la motivación es un factor muy importante ennuestras vidas ya que es el comportamiento que conlleva a la satisfacción.
En el medio laboral se considera a la motivación como una herramienta principal en la cual tanto el empleado como la empresa son los beneficiados al generar una buena relación de trabajo. Y esta comprende tanto los procesos laborales que llevan a un trabajador a actuar y que se vinculan con su desempeño y satisfacción en laempresa, como los procesos organizacionales que influyen para que tanto los motivos del trabajador como de la empresa vayan en la misma dirección" (Olivares, González, 2009, p. 63). Para lograr esta estrecha relación y generar una motivación en el empleado la empresa es quien debe inyectar esa motivación, llenando algunas de las necesidades fisiológicas, emocionales y personales; ya que en muchas...