Tesis de psicologia organizacional
Páginas: 6 (1308 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2010
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
SEDE QUITO
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES
DEFINICION MICROCURRICULAR
PLAN DE ESTUDIOS
|ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
|CODIGO:|
|NIVEL: SÉPTIMO |
|NUMERO DE CREDITOS: 4 periodos de 60 minutos por semana |
|DOCENTE: ING. YOLANDA MANTILLA JARA, M.Sc.|
|No. DE CEDULA: 1001209137 |
|CORREO ELECTRÓNICO: yolimanti61@hotmailm.com |
|TELEFONO: 2-266447 CEL: 084606925 |1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA:
Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su capo de investigación, busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la Empresa. El estudio del Comportamiento que tienen las personasdentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversasdisciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
A partir de la comprensión de la problemática axiológica del comportamiento humano, se presenta el concepto de comportamiento organizacional y el análisis de sus elementos. Se abordan comportamientos vitales para la organización como el aprendizaje, lamotivación, la comunicación y el conflicto. Finalmente se presentan perspectivas de desenvolvimiento de comportamientos orientados hacia la excelencia y la competitividad de las organizaciones.
La aproximación al estudio de la empresa como organización, en una primera instancia es necesario el estudio sobre el individuo, los determinantes de su conducta y nivel de desempeño. Posteriormente, seanalizan las relaciones al nivel de grupo, tratando temas como dinámicas de poder en influencia, liderazgo, gestión de conflictos, etc. Finalmente, se da un repaso a las configuraciones organizativas, estructuras, organigramas y procesos que tienen lugar en el ámbito de toda organización.
2. OBJETIVOS:
✓ Analizar el Comportamiento Organizacional como un campo de estudios sistemático deadaptación de los individuos y lograr grupos a los diferentes escenarios locales y globales de cada organización.
✓ Identificar los componentes intrínsicos y extrincicos de la personalidad que rigen el comportamiento humano y las motivaciones que provocan los cambios actitudinales.
✓ Conocer y entender la dinámica grupal e identidad organizacional en el entorno empresarial en dondeactúan las empresas.
✓ Conocer la aplicabilidad, características y principios filosóficos del Desarrollo Organizacional frente al entorno.
3. UNIDADES ACADEMICAS
|No. |TEMA |
|3.1. |INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |...
SEDE QUITO
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES
DEFINICION MICROCURRICULAR
PLAN DE ESTUDIOS
|ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
|CODIGO:|
|NIVEL: SÉPTIMO |
|NUMERO DE CREDITOS: 4 periodos de 60 minutos por semana |
|DOCENTE: ING. YOLANDA MANTILLA JARA, M.Sc.|
|No. DE CEDULA: 1001209137 |
|CORREO ELECTRÓNICO: yolimanti61@hotmailm.com |
|TELEFONO: 2-266447 CEL: 084606925 |1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA:
Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su capo de investigación, busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la Empresa. El estudio del Comportamiento que tienen las personasdentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversasdisciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
A partir de la comprensión de la problemática axiológica del comportamiento humano, se presenta el concepto de comportamiento organizacional y el análisis de sus elementos. Se abordan comportamientos vitales para la organización como el aprendizaje, lamotivación, la comunicación y el conflicto. Finalmente se presentan perspectivas de desenvolvimiento de comportamientos orientados hacia la excelencia y la competitividad de las organizaciones.
La aproximación al estudio de la empresa como organización, en una primera instancia es necesario el estudio sobre el individuo, los determinantes de su conducta y nivel de desempeño. Posteriormente, seanalizan las relaciones al nivel de grupo, tratando temas como dinámicas de poder en influencia, liderazgo, gestión de conflictos, etc. Finalmente, se da un repaso a las configuraciones organizativas, estructuras, organigramas y procesos que tienen lugar en el ámbito de toda organización.
2. OBJETIVOS:
✓ Analizar el Comportamiento Organizacional como un campo de estudios sistemático deadaptación de los individuos y lograr grupos a los diferentes escenarios locales y globales de cada organización.
✓ Identificar los componentes intrínsicos y extrincicos de la personalidad que rigen el comportamiento humano y las motivaciones que provocan los cambios actitudinales.
✓ Conocer y entender la dinámica grupal e identidad organizacional en el entorno empresarial en dondeactúan las empresas.
✓ Conocer la aplicabilidad, características y principios filosóficos del Desarrollo Organizacional frente al entorno.
3. UNIDADES ACADEMICAS
|No. |TEMA |
|3.1. |INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |...
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