tesis de recuento

6.3 PRECEDENTES Y JURISPRUDENCIAS APLICABLES

registro No. 167647

Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXIX, Marzo de 2009
Página: 2842
Tesis: I.3o.T.196 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral

RECUENTO POR LA TITULARIDAD DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. SI EN EL PROCEDIMIENTO RESPECTIVO NOSE FORMULARON OBJECIONES A LOS TRABAJADORES PRESENTES Y CON DERECHO A VOTAR, ÉSTAS NO PUEDEN EFECTUARSE POSTERIORMENTE EN EL JUICIO DE AMPARO.
El artículo 931, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo establece que las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento deberán hacerse en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso la Junta citará a una audiencia de ofrecimiento yrendición de pruebas. Ahora bien, tratándose del recuento por la titularidad de un contrato colectivo de trabajo, sólo cuando las partes formulen objeciones a los trabajadores presentes y con derecho a votar conforme al padrón, deberá verificarse, previo al recuento y sin dilación alguna, la audiencia a fin de que se aporten las pruebas que acrediten sus manifestaciones, pero si en el procedimientorespectivo no se formularon objeciones, éstas no pueden efectuarse posteriormente en el juicio de amparo.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 1028/2008. Sindicato Mexicano del Transporte, Traslado y Servicios de la República Mexicana. 29 de enero de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Arturo Mercado López. Secretaria: Alma Ruby Villarreal Reyes.egistro No. 168569

Localización:
Novena Época
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXVIII, Octubre de 2008
Página: 451
Tesis: 2a./J. 150/2008
Jurisprudencia
Materia(s): laboral

RECUENTO PARA DETERMINAR LA TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 931 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
LAS JUNTAS DECONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEBEN ORDENAR Y GARANTIZAR
QUE EN SU DESAHOGO LOS TRABAJADORES EMITAN VOTO PERSONAL,
LIBRE, DIRECTO Y SECRETO.
Conforme a los principios fundamentales previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, los tratados internacionales y las leyes secundarias que, de acuerdo con el artículo 133
de la Carta Fundamental, son la Ley Suprema de toda la Unión,así como los principios generales
del derecho y de justicia social, aplicables en términos de lo dispuesto en el artículo 17 de
la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a expresar su opinión y preferencia
para elegir libremente la organización que los represente, protegidos contra todo acto
de discriminación. Ahora bien, para cumplir con tales principios la autoridadlaboral, como
rectora del procedimiento tratándose de los juicios de titularidad del contrato colectivo
de trabajo, debe ordenar que el desahogo de la prueba de recuento a que se refiere el
artículo 931 de la Ley citada se lleve a cabo mediante un procedimiento que garantice, en el
marco de un sistema democrático de libertad sindical, el voto personal, libre, directo y
secreto de lostrabajadores, ya que es el momento procesal donde puede comprobarse la voluntad
absoluta e irrestricta de cada uno de ellos respecto del sindicato que estiman debe ser el titular
y administrador del contrato colectivo de trabajo, de manera que corresponde a las Juntas,
tanto del ámbito local como del federal, vigilar que la prueba cumpla su cometido para
asegurar la plena libertad de quienesejercen ese derecho; y para ello, deben proteger la
confidencialidad, autenticidad y libertad de su voluntad, evitando influencias externas
que puedan hacer variar su decisión y poner en peligro su integridad al ejercer su voto dentro
del sistema de vida democrático y de libertad sindical, que es una garantía social íntimamente
ligada a las libertades de expresión y asociación, lo que supone...