Tesis De Sistema De Remuneraciones En El Desempeño Laboral

PROYECTO DE TESIS

1. ASPECTOS INFORMATIVOS

2.1. Título:

“EL SISTEMA DE REMUNERACIONES Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DEL DISTRITO DE VICTOR LARCO HERRERA - 2012”

2.2. AUTOR:

1.2.1 Apellidos y Nombres : Pablo Castro,kathia Lisbeth

1.2.1 E-mail :kathia_pc_18@hotmail.com

1.2.3 Escuela : Administración

1.3 Asesor(es):

* Asesor Metodológico:

Apellidos y Nombre : Calvanapón Alva, Flor Alicia
Grado Académico :
E-mail :

* Asesor Especialista:

Apellidos y Nombre : Aguilar Aragón, Nancy
Grado Académico : Magister en Derechodel trabajo y
E-mail : Nancy.aguilar22@gmaill.com










1.4 Tipo de Investigación

1.4.1 De acuerdo al FIN que se persigue:

Aplicada, ya que se busca consecuencias prácticas en base a la evaluación realizada.

1.4.2 De acuerdo con el PERÍODO en que se capta la información:

Prospectiva, puesto que lainformación recogida se utilizará para los fines específicos de la investigación.

1.4.3 De acuerdo con la EVOLUCIÓN del fenómeno estudiado:

De Corte Transversal, por cuanto se mide una sola vez la o las variables y de inmediato se procede a su descripción o análisis.

1.4.4 De acuerdo con la COMPARACIÓN de las poblaciones:

Descriptiva, toda vez que se cuenta conuna sola población, la cual se pretende describir en función de un grupo de variables y respecto de la cual no existen hipótesis centrales.

* Localidad e Institución a la que pertenece y donde se desarrollara el Proyecto

1.5.1 Institución a la que pertenece:

“Universidad Privada César Vallejo”

1.5.2 Localidad:

Trujillo, La Libertad

*Institución en la que se desarrollará:

“Municipalidad de Víctor larco herrera”

* Localidad:

Trujillo, La Libertad

1. PLAN O DISEÑO DE LA INVESTIGACION:

* El Problema

* Resumen de la realidad Problemática


La municipalidad de Víctor larco herrera, de régimen público, cuya actividad principal es velar por la seguridad ciudadana, en lacual se desarrollan una serie de actividades tanto de seguridad y protección. En este punto que los colaboradores de seguridad ciudadana deben de realizar su trabajo con desempeño y atención adecuada, la cual puedan desempeñar bien sus labores, y no solo tener en cuenta lo que la institución quiere de él, sino también lo que él espera de la institución.

Además, en la actualidad es muyimportante que La selección de personal se aplique en la empresa para que haya una buena selección y se vea reflejado en un aumento del Desempeño Laboral de los trabajadores y por consiguiente mejorar la rentabilidad de la misma; debido a que el trabajador se siente identificado con la empresa, con sus logros y con las metas que quiere alcanzar.

Es en esta situación que se encuentran muchas empresases donde está poniendo mucho interés en el tema, ya que con esto se podrá conocer la problemática interna de la empresa respecto a la calidad del recurso humano con que se cuenta, el nivel de selección en los equipos de trabajo y no solo ver fríamente los resultados sin saber la importancia que tiene un buena selección de personal.

En la actualidad la municipalidad de Víctor larco herrera,presenta una situación limitada en lo que respecta a la selección de personal de seguridad ciudadana, lo que repercute en el desempeño deficiente de los trabajadores, encontrando ciertos problemas laborales como: La falta de colaboración, comunicación, puntualidad, relaciones interpersonales negativas y coordinación laboral, para poder desempeñarse con eficiencia y brindar un buen servicio....