Tesis Derecho Laboral No Discrminacion

 
 
   

EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN

EN EL ÁMBITO LABORAL.

 

Nombres:

Natalia Gutiérrez Sepúlveda .        
Paola Uribe Cárcamo.
 Profesor: Héctor Avendaño Uribe.

En Puerto Montt, Noviembre 26 del 2009

INDICE.
 

INTRODUCCIÓN...............................................................................................5
 
CAPÍTULO I
1.- Los Derechos Fundamentales y El Derecho DelTrabajo................................................................................................... 8
1.1.- La teoría de la eficacia frente a terceros de los derechos fundamentales
Die Drittwirkung Der Grundrechte....................................................................11
1.2.- Reconocimiento normativo en Chile de la teoría de la eficacia horizontal
 de los derechos fundamentales......................................................................14
1.3.-La eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el Derecho del
Trabajo Chileno................................................................................................16
2.- Tutela de derechos fundamentales y el Derecho del Trabajo..............................................................................................................16

3.- Reconocimiento del Derecho a laNo Discriminación en el Ordenamiento Jurídico Nacional……………………………………………………………………17

3.1- Constitución Política de la República.........................................................................................................17
3.2.- Código del Trabajo..................................................................................19
 
CAPÍTULO II
1.- El derecho fundamental a la nodiscriminación…………………………………………………………………….21
1.1.- El derecho a la no discriminación y su reconocimiento en el ordenamiento jurídico internacional……………………………………………………………23
1.1.1.- Reconocimiento del Derecho a la no Discriminación como un derecho humano. ………………………………………………………………………….23
1.1.1.1- Declaración Universal de los Derechos Humanos…………………………………………………………………………23
1.1.1.2.- ConvenciónAmericana sobre Derechos Humanos "Pacto San José de Costa Rica"………………………………………………………………………24
1.1.1.3.- Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer………………………………………………………………… 24
1.2.- Reconocimiento del Derecho a la no discriminación en el Empleo….24
1.2.1- Convenio Nº 100 de la OIT de 1951 sobre Igualdad de Remuneración……………………………………………………………………25
1.2.2.-Convenio Nº 111 de la OIT de 1956 sobre la Discriminación en el Empleo y Ocupación…………………………………………………………………………26
1.2.3.- Convenio Nº 156 de la OIT de 1981 sobre Trabajadores Con Responsabilidades……………………………………………………………….26
Familiares.
1.2.4- Declaración de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo……………………………………………………..28
2.- Formas que puede presentar ladiscriminación laboral…………………..29
2.1.- La Discriminación Laboral Directa………………………………………..29
2.2.- La Discriminación Laboral Indirecta……………………………………...30
3.- Las Acciones Positivas y la Discriminación Inversa………………………31
4.- La procedencia de las acciones positivas en el ordenamiento jurídico chileno…………………………………………………………………………..…33
 
CAPITULO III
1.- Los mecanismos de tutela frente a los actos dediscriminación en el empleo…………………….……………………………………………………..35
1.1.- Alternativas de protección legal frente a actos discriminatorios previos al nacimiento de la relación laboral……………………………………………...35
1.1.1.- El recurso de protección……………………………………………….36
1.1.2.- Acciones administrativas………………………………………………39
1.1.3.- Acciones Civiles………………………………………………………...40

1.2.- Alternativas de protección...