Tesis Derecho Laboral

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA EMISIÓN DE LAS CERTIFICACIONES MÉDICAS Y PLANTEAMIENTO DE UN PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO DIRIGIDO POR EL
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD
Y SEGURIDAD LABORALES.


Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Abogado














Cabudare, noviembre de 2013
APROBACIÓN DEL TUTOR


ÍNDICEGENERAL



pp.
RESUMEN
v
INTRODUCCIÓN
1


I SITUACIÓN OBJETO DE ESTUDIO

Descripción Detallada de la Situación Objeto de Estudio
Objetivos de la Investigación
General
Específicos
Justificación e Importancia
4
8
8
8
8


II SOPORTE CONCEPTUAL

Antecedentes Históricos
Estudios Previos
Revisión de la Literatura
SustanciaciónLegal
Referencias Jurisprudenciales
10
12
16
53
58


III ORIENTACIÓN PROCEDIMENTAL

Estrategias de Desarrollo
Técnicas para la Recolección de Datos
Técnicas de Análisis de la Información
Procedimientos de Investigación
66
67
70
72


IV CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones
74
Recomendaciones
77


REFERENCIAS BIBLIOGRÁFÍCAS
79UNIVERSIDAD YACAMBU
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

Línea de Investigación: Estudio Jurídico de los Actos Civiles, Mercantiles y del Trabajo.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA EMISIÓN DE LAS CERTIFICACIONES MÉDICAS Y PLANTEAMIENTO DE UN PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO DIRIGIDO POR EL
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD
Y SEGURIDAD LABORALES.RESUMEN

El presente Trabajo de Grado esta baso en un estudio generado desde el foque de la investigación documental, que tiene como propósito generar un procedimiento administrativo para la emisión de las certificaciones médicas y plantear una propuesta de procedimiento sancionatorio con el cual se regirá el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. El diseño de estetrabajo, está basado en la investigación cualitativa de acción, ya que a través del análisis de diferentes aspectos y variables que engloban el objeto de estudio, se orienta a la generación de una propuesta y posibles soluciones a algunos problemas que se suscitan cuando el administrado (trabajador o trabajadora / empleador o empleadora) tramita la certificación medica y se apertura un procesosancionador por parte del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Uno de los aspectos más resaltantes de esta investigación, fue la clasificación de la información, ésta se realizó tomando en cuenta las preguntas de la investigación, aspectos centrales de la demostración, para el logro de los objetivos, obteniendo como resultado la elaboración de un procedimiento administrativopara las certificaciones médicas y una propuesta de procedimiento sancionador, enmarcado en el ámbito especialísimo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Descriptores: Legalidad, Actos Administrativos, Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, Certificaciones Médicas, Procedimiento sancionador.

INTRODUCCIÓN

La protección de losderechos laborales encuentra su razón esencial de existencia en la relaciones de trabajo, donde confluyen aspectos tales como: trabajador subordinado, empleador, la ejecución de una actividad o tarea por parte del empleado y la obtención de una ganancia o remuneración. De esta premisa se tomará como punto de partida para esta investigación, el aspecto que surge de la relación que existe entre lasalud y el trabajo, debido a la confluencia de diferentes factores de riesgos y procesos peligrosos que se derivan de la ejecución de una actividad o una tarea por parte de un trabajador o trabajadora, ya que este puede sufrir alguna enfermedad o accidente de origen ocupacional, y es el empleador quien por ser el dueño del proceso productivo, el responsable de velar y cumplir con los requerimientos...