Tesis En Rr.Hh.

* 1. INTRODUCCIONLa compleja coyuntura internacional y el proceso de globalización, unido a la situacióneconómica especial que se viene produciendo como resultado del bloqueonorteamericano a nuestropaís, nos obligan a preparar aceleradamente a nuestrasempresas, de modo tal, que puedan disponer de una capacidad y flexibilidad que lespermita adaptarse a los cambios del entorno competitivo mundialcomo vía paragarantizar el desarrollo económico que necesitamos en función de los objetivos denuestra sociedad.En la actualidad se ha llegado a regularizar que el Recurso Humano (RH) es elfactordeterminante para potenciar los resultados de las organizaciones e incluso que enépocas de transformaciones, los RH se consolidan como factor determinante dado quehan devenido en el elemento de ventajacompetitiva de la contemporaneidad.En esta etapa del desarrollo de la humanidad en el campo de la dirección, lasorganizaciones se ven sometidas a retos, desafíos y presiones a las cuales tienenqueresponder con alto grado de creatividad y realismo, estas están dadas por la dinámicade la aplicación de los logros científico técnico, la rápida aparición y aceptación denuevos productos, cada vez mayoresrestricciones de RH, materiales y financieros,mercados mas agresivos y dinámicos en el ámbito internacional, el crecimiento de lasdemandas sociales, la revolución de la informática y lascomunicaciones. Tras estossignificativos cambios socioeconómicos, las empresas modernas concuerdan enreconocer la significación que posee la dimensión humana de la dirección de empresay la Gestión de RecursosHumanos(GRH).Nuestro país no esta exento de estas consideraciones, por lo que las empresascubanas deben dirigir sus funciones al incremento de la competitividad, y para lograrlodebe prestarle una atenciónespecial a sus RH ya que esto decidirá el futuro y el éxitode la organización.En ese sentido los cubanos hemos alcanzado un alto nivel de preparación (calificación,competencia) en los recursos...