Tesis informalidad laboral
Páginas: 108 (26966 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2011
BASES TEORICAS
INFORMALIDAD LABORAL
El motivo de mi investigación es por la falta de cultura y valores que afectan al desarrollo del bienestar socioeconómico del distrito de Lince, en Lima Metropolitana.
La Informalidad Laboral en el Perú
Al margen de la definición que se utilice, la informalidad laboral en el Perú llega a 55%, cifra extremadamente alta incluso para estándareslatinoamericanos. Si bien no se produce un crecimiento del desempleo abierto, esto no es muy relevante, ya que, al parecer, la reducción del empleo formal se ha traducido simplemente en mayor empleo informal. En conclusión, si bien la economía peruana ha generado empleos, no se han creado proporcionalmente más empleos de buena calidad.
El problema estructural del empleo que se vive actualmente en el Perúes independiente de la recesión de fines de los años noventa. Es insuficiente salir de la recesión; se requiere crecer a tasas elevadas y de manera sostenida. En consecuencia, resulta indispensable generar las condiciones necesarias para que la inversión crezca, lo que redundará en mayores tasas de crecimiento y de empleo. Finalmente, se requiere introducir reformas en el mercado de capitales quefaciliten el flujo de recursos de ahorristas nacionales y extranjeros a los inversionistas, lo que reducirá el costo del crédito y el de los fondos de capital y aumentará el acceso a ellos. Ésas son, en realidad, las reformas institucionales que permitirán un crecimiento sostenido del producto y del empleo.
Dar al sector privado señales de que los cambios en las relaciones laborales sonpermanentes y que no se regresará a esquemas de excesiva protección del trabajador formal, esto es crucial en un contexto no inflacionario, de esta forma los empresarios se sentirán seguros a la hora de invertir ya que no tendrán temor a los cambios en las reformas del estado.
No existe una concepción moderna de movimiento sindical que tenga como objetivo negociar e impulsar mejoras ligadas a laproductividad o que demande una mayor inversión de las empresas en capacitación y entrenamiento ocupacional.
Es central avanzar en la concepción de instituciones sindicales modernas que tengan como objetivo el aumento de la productividad de los trabajadores como principal mecanismo para incrementar los ingresos y las condiciones de vida de sus afiliados.
Nos quedamos con unas palabras muyimportantes sobre el Día del Trabajador:
"Si creéis que ahorcándonos podéis acabar con el movimiento obrero ... el movimiento del cual los millones de oprimidos, los millones que laboran en la miseria y la necesidad esperan su salvación, si ésta es vuestra opinión, ¡entonces ahórcanos! Aquí pisoteáis una chispa, pero allí y allá, detrás de vosotros, frente a vosotros, y por todas partes, las llamassurgirán. Es un fuego subterráneo. No lo podréis apagar".
Albert Spies (ejecutado en Chicago el 11 de noviembre de 1887)
informal adj.
1 Se aplica a la persona o grupo que no acostumbra a cumplir con sus obligaciones o compromisos. formal.
2 Que no se ajusta a normas legales, sino que se fundamenta en la confianza entre las personas: llegó con su amigo a un acuerdoinformal para comprarle la casa.
Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L.
Revista Leadership »
La informalidad laboral es parte de nuestra cultura chicha
En nuestra realidad latinoamericana existe mucha informalidad y trabajo negro: un primer nivel de incumplimiento básico al contratar personal directamente es la no inclusión en planilla; en el Perúde cada cuatro trabajadores sólo uno está en planilla, persiste una constante informalidad laboral. Cuando aplicamos nexos con terceros el típico incumplimiento es la contratación de empresas ficticias; carentes de contenido.
De las estadísticas existentes sólo un cuarto del total de empresas a nivel nacional cumple parcialmente la regulación, esto es en función al volumen de la organización;...
INFORMALIDAD LABORAL
El motivo de mi investigación es por la falta de cultura y valores que afectan al desarrollo del bienestar socioeconómico del distrito de Lince, en Lima Metropolitana.
La Informalidad Laboral en el Perú
Al margen de la definición que se utilice, la informalidad laboral en el Perú llega a 55%, cifra extremadamente alta incluso para estándareslatinoamericanos. Si bien no se produce un crecimiento del desempleo abierto, esto no es muy relevante, ya que, al parecer, la reducción del empleo formal se ha traducido simplemente en mayor empleo informal. En conclusión, si bien la economía peruana ha generado empleos, no se han creado proporcionalmente más empleos de buena calidad.
El problema estructural del empleo que se vive actualmente en el Perúes independiente de la recesión de fines de los años noventa. Es insuficiente salir de la recesión; se requiere crecer a tasas elevadas y de manera sostenida. En consecuencia, resulta indispensable generar las condiciones necesarias para que la inversión crezca, lo que redundará en mayores tasas de crecimiento y de empleo. Finalmente, se requiere introducir reformas en el mercado de capitales quefaciliten el flujo de recursos de ahorristas nacionales y extranjeros a los inversionistas, lo que reducirá el costo del crédito y el de los fondos de capital y aumentará el acceso a ellos. Ésas son, en realidad, las reformas institucionales que permitirán un crecimiento sostenido del producto y del empleo.
Dar al sector privado señales de que los cambios en las relaciones laborales sonpermanentes y que no se regresará a esquemas de excesiva protección del trabajador formal, esto es crucial en un contexto no inflacionario, de esta forma los empresarios se sentirán seguros a la hora de invertir ya que no tendrán temor a los cambios en las reformas del estado.
No existe una concepción moderna de movimiento sindical que tenga como objetivo negociar e impulsar mejoras ligadas a laproductividad o que demande una mayor inversión de las empresas en capacitación y entrenamiento ocupacional.
Es central avanzar en la concepción de instituciones sindicales modernas que tengan como objetivo el aumento de la productividad de los trabajadores como principal mecanismo para incrementar los ingresos y las condiciones de vida de sus afiliados.
Nos quedamos con unas palabras muyimportantes sobre el Día del Trabajador:
"Si creéis que ahorcándonos podéis acabar con el movimiento obrero ... el movimiento del cual los millones de oprimidos, los millones que laboran en la miseria y la necesidad esperan su salvación, si ésta es vuestra opinión, ¡entonces ahórcanos! Aquí pisoteáis una chispa, pero allí y allá, detrás de vosotros, frente a vosotros, y por todas partes, las llamassurgirán. Es un fuego subterráneo. No lo podréis apagar".
Albert Spies (ejecutado en Chicago el 11 de noviembre de 1887)
informal adj.
1 Se aplica a la persona o grupo que no acostumbra a cumplir con sus obligaciones o compromisos. formal.
2 Que no se ajusta a normas legales, sino que se fundamenta en la confianza entre las personas: llegó con su amigo a un acuerdoinformal para comprarle la casa.
Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L.
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La informalidad laboral es parte de nuestra cultura chicha
En nuestra realidad latinoamericana existe mucha informalidad y trabajo negro: un primer nivel de incumplimiento básico al contratar personal directamente es la no inclusión en planilla; en el Perúde cada cuatro trabajadores sólo uno está en planilla, persiste una constante informalidad laboral. Cuando aplicamos nexos con terceros el típico incumplimiento es la contratación de empresas ficticias; carentes de contenido.
De las estadísticas existentes sólo un cuarto del total de empresas a nivel nacional cumple parcialmente la regulación, esto es en función al volumen de la organización;...
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