TESIS IUPYYYY


1. SUMARIO 3
2. PIRAMIDE DE KELSEN EN NUESTRO DERECHO INTERNO 5
2.1.-CONSTITUCION NACIONAL 5
2.2.-LEYES NACIONALES 6
2.2.1. CODIGO CIVIL 6
2.2.2. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20.744 7
2.2.3.-CODIGO PENAL 8
3. NATURALEZA JURÍDICA DEL E-MAIL LABORAL 8
3.1.- ES UNA HERRAMIENTA DE TRABAJO. 8
3.2.- ES UNA CORRESPONDENCIA PRIVADA. 8
3.3.-MI POSTURA. 9
4. BREVE DESARROLLO DE LOS DERECHOSCONSTITUCIONALES EN JUEGO. 10
LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. 10
SECRETO DE LAS COMUNICACIONES 11
CIERRE. 11
4.3.1. Si el propietario del e-mail laboral es el trabajador. 12
4.3.2. Si el propietario del e-mail es el empleador. 12
5. MI TEORIA CON RESPECTO AL E-MAIL LABORAL. 12
5.1. PRIMER EJEMPLO 12
SEGUNDO EJEMPLO 13
COLOFON 13
6. FACULTAD DE DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIA. 14
CLASIFICACIÓN DE LAS FUNCIONESDEL EMPLEADOR. 14
6.1.2. DECISORIAS 14
ORDENADORAS 14
DE CONTROL 14
FACULTADES DEL EMPLEADOR. 15
POTENCIALES RIESGOS POR FALTA DE CONTROL EMPRESARIAL. 16
6.3.1. IMPOSIBILIDAD DE INSPECCIONAR LA PRODUCCIÓN DEL TRABAJADOR. 16
6.3.2. PELIGROS DE INCAUTACIÓN DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL DEL EMPLEADOR. 16
AFECTACIÓN DE LA IMAGEN DE LA EMPRESA. 17
EVENTUAL RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LA EMPRESA POR ELPROCEDER DEL TRABAJADOR. 17
EN RESÚMEN. 17
FINALIDAD DEL CONTROL. 18
6.4.1. FIN FIZCALIZADOR. 18
6.4.2. FIN DE MANTENIMIENTO. 18
FIN ORGANIZATIVO. 19
SINOPSIS 19
7. CUIDADOS A TOMAR POR EL EMPLEADOR PARA FIZCALIZAR EL E-MAIL LABORAL DE SUS EMPLEADOS SIN TRANSGREDIR LA LEY. 19
REQUISITOS PARA UNA INSPECCIÓN DE E- MAIL LABORAL. 20
7.1.1. PREVIAMENTE TENER DETALLADO EL FIN DEL E-MAIL LABORAL. 20
7.1.2.AVISAR CON ANTICIPACIÓN COMO Y PORQUE SE CONTROLARÁ. 20
MEDIOS NECESARIOS. 20
CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. 20
CLARIDAD AL BAJAR LA LÍNEA. 21
RESUMEN. 21
8. JURISPRUDENCIA 21
EN NUESTRO PAIS 21
8.2. REGULACIÓN Y ALGO DE JURISPRUDENCIA EN EUROPA: 23
8.2.1. EN EL DERECHO ESPAÑOL 23
8.2.2. PORTUGAL. 28
8.2.3. FRANCIA 29
8.2.4. INGLATERRA. 30
8.2.5. ITALIA. 31
8.2.6. BÉLGICA. 31
8.2.7. HOLANDA 328.3. REGULACION Y JURISPRUDENCIA EN AMÉRICA. 32
8.3.1. BRASIL. 32
8.3.2. CHILE. 32
8.3.3. ESTADOS UNIDOS. 33
9. CONCLUSIONES 34
10. BIBLIOGRAFÍA. 35









1. SUMARIO
Estos últimos años el avance tecnológico ha causado en cada uno de los espacios de nuestra vida diaria; comenzando por la Revolución Industrial donde la máquina substituye la labor del ser humano; el trabajo se vuelve más agradable yfácil, lo que hace disminuir el conjunto de trabajadores en la empresa.
El conjunto de técnicas resulta fructífero, porque moderniza, aligera, administra y hace más fácil la labor, pero, laboralmente, nos tropezamos con un gran productor de nuevos problemas. La tecnología avanza regularmente de una forma insaciable y, resalta más en el derecho laboral, lo que ineludiblemente ocasiona lagunasnormativas, que por lo general se presentan con relación a estas cuestiones que surgen tan novedosas, debiéndose analizar y adaptar generando mandatos y leyes que otorguen solución a los conflictos que van surgiendo.
En mi trabajo analizo el correo electrónico laboral como la nueva tecnología utilizada en las empresas; considerando que hoy en día prácticamente no existe empresa que no se relacioneprofesionalmente con el resto del mundo mediante la utilización de este medio de comunicación, por la simple razón, que por medio del e-mail laboral se consigue un mayor y mejor envío de mensajes, notas, archivos y todo lo relacionado a la comunicación, por ser un instrumento expedito, rápido y eficaz. Por esa razón, es necesario que el empleador le provea a cada uno de sus empleados una dirección decorreo electrónico a efectos de ser utilizada para fines laborales y que mientras, ese trabajador, utilice, el e-mail laboral, para los fines laborales asignados no plantea ningún problema. Pero, cuando el trabajador utiliza ese e-mail laboral, provisto por el empleador, para fines privados, por un lado, podríamos estar frente a un posible conflicto laboral o a la violación del derecho a la...