Tesis Juan Ortegon Final oct 6

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Maestría en Economía



El Contrato Laboral Verbal en Colombia: Análisis de Brecha Salarial y Factores Asociados al Tipo de Contratación


Juan Sebastián Ortegón Ocampo


Trabajo de Grado



Directora: Luz Karime Abadía Alvarado



Bogotá, Agosto de 2014
Resumen
En Colombia, cerca del 30.8% de los trabajadores tiene un contrato verbal. En estedocumento se identifican los trabajadores más propensos a tener un contrato laboral verbal y se estima la brecha salarial entre aquellos con contrato verbal y escrito. Se encuentra que ser mujer, tener menos de 28 años y más de 58, trabajar para una empresa pequeña, residir en el departamento de Atlántico, Córdoba, Nariño, Meta, Risaralda, Norte de Santander y Valle del Cauca, presentar niveleducativos bajos, y laborar en el sector de construcción, aumenta la probabilidad de tener un contrato verbal en Colombia. Además, los resultados muestran la existencia de una brecha salarial ajustada en contra de los trabajadores con contrato verbal, pues devengan en promedio un 26.6% menos de salario. Por otra parte, en promedio el 48% de los trabajadores con contrato verbal se encuentraninconformes con su tipo de contrato.
Palabras claves: Mercado laboral, contratos, contrato verbal, contrato escrito, brecha salarial, esquemas de contratación.
Abstract
In Colombia around 30.8% of workers have a verbal contract. This paper identifies workers more likely to have a verbal employment contract and the wage gap between employees with verbal and written contract. It is found that beingfemale, under 28 and over 58, working for a small firm, resident in the department of Atlántico, Córdoba, Nariño, Meta, Risaralda, Norte de Santander and Valle del Cauca, low educational level, and labor in the construction sector, increases the probability to obtain a verbal contract in Colombia. Furthermore, the results show the existence of an adjusted wage gap against verbal contract workers, asearn on average 26.6% less salary than workers with written employment relationship. Moreover, on average 48% of the verbal contract workers are dissatisfied with their type of contract.
Keywords: Labor market contracts, verbal contract, written contract, wage gap, hiring schemes.
1. Introducción
En enero 1 de 1852, durante la presidencia del doctor José Hilario López, quedo abolida la esclavitud enColombia, y fue así como empezaron a aparecer algunas leyes sociales que constituyen lo que hoy se conoce como el código sustantivo del trabajo

En el mercado laboral colombiano existen dos formas de contratación enmarcadas bajo la regulación laboral: contratos escritos y verbales. Según el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo1, para que exista un contrato de trabajo se deben cumplirtres condiciones: Unas tareas a desarrollar por parte del trabajador, subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, y un salario como retribución del servicio.
Los contratos escritos se desagregan en contratos a término fijo, término indefinido y de aprendizaje2. Por el contrario, los contratos verbales son considerados en Colombia contratos a término indefinido y son todosaquellos convenios laborales que se pactan de forma oral (es de resaltar que este tipo de contratación es el convenio laboral más antiguo existente en el país3). De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, ambos tipos de contratación, los escritos y verbales, deben recibir todas las garantías laborales estipuladas por ley en términos de aportes a salud, pensión, vacaciones, primas, entre otros4.Sin embargo, en Colombia se observa que los trabajadores con contrato verbal reciben en promedio menores salarios que aquellos con contrato escrito (34.3%) y contrario a lo que estipula la ley, la mayoría de ellos manifiesta no recibir los aportes legales de salud, pensión, vacaciones, entre otros. Específicamente, el 86.2% de los trabajadores con contrato verbal, manifiesta no recibir los...