tesis laboral bogota

Páginas: 164 (40753 palabras) Publicado: 3 de abril de 2014
LAS RELACIONES LABORALES VIRTUALES:
EL TELETRABAJO

AMPARO BELTRÁN PUCHE
LUIS ORLANDO SÁNCHEZ NEIRA

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
BOGOTÁ
2002

1

LAS RELACIONES LABORALES VIRTUALES:
EL TELETRABAJO

AMPARO BELTRÁN PUCHE
LUIS ORLANDO SÁNCHEZ NEIRA

Trabajo de Grado para optar por el titulo de
Abogados

Directora de Tesis,
MARIA DEL ROSARIOSILVA CALDERÓN

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
BOGOTÁ
2002

2

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN

1

CAPITULO I
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

1.1.

PRELIMINARES

6

1.2.

EDAD ANTIGUA

8

1.3.

EDAD MEDIA

10

1.4.

TRABAJO EN EL INDIVIDUALISMO LIBERAL

12

1.5.

EDAD CONTEMPORÁNEA

13

1.6.

LA ERA DE LASCOMUNICACIONES: EL TELETRABAJO

15

3

CAPITULO II
APROXIMACIÓN AL TELETRABAJO

2.1 .

HACIA UNA DEFINICIÓN DE TELETRABAJO

2.2.

18

IMPLICACIONES SOCIALES Y ECONOMICAS DEL
TELETRABAJO

21

2.3.

CLASIFICACIÓN DEL TELETRABAJO

26

2.4.

LA NUEVA IDEA DE LA SUBORDINACIÓN EN EL TELETRABAJO

2.4.1.Introducción

29

2.4.2. Características de la subordinación

31

2.4.3.Límites de la subordinación

43

2.5.

CRITERIOS QUE PERMITEN PRESUMIR LA EXISTENCIA
DE UNA RELACION LABORAL DE TELETRABAJO

46

2.5.1. Criterios de subordinación

47

2.5.2. Criterios de ajenidad

51

2.6.

MODALIDADES CONTRACTUALES QUE PUEDEN
CONFUNDIRSE CON EL TELETRABAJO SUBORDINADO

4

2.6.1. Introducción

55

2.6.2. El Contrato de Suministro

57

2.6.3. ElContrato de Mandato

58

2.6.3.1. El Contrato de Preposición

59

2.6.3.2. La Comisión

60

2.6.3.3. La Agencia Comercial

61

2.6.4. El Socio Industrial

62

2.6.5. La Prestación de Servicios

65

2.6.6. La Concurrencia de Contratos

68

CAPITULO III
LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TELETRABAJO

3.1.

EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO Y EL TELETRABAJO

3.1.1.Introducción
3.1.2. Características del Trabajado a Domicilio

70
71

3.1.3. El Teletrabajo Frente al Contrato de Trabajo a Domicilio

74

3.2. EL PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO DE TELETRABAJO
3.2.1. Aspectos Generales
77
3.2.2. La Oferta y la Aceptación

80

3.2.3. Prueba de la Oferta y del Contrato

84

5

3.3. EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL TELETRABAJO
3.3.1. Introducción91

3.3.2. El Almacenamiento de Datos

93

3.3.3. Los Controles Audiovisuales

102

3.3.4.La Privacidad y las Comunicaciones

104

3.3.5. La Obligación de Secreto por Parte del Teletrabajador

107

3.4. LA JORNADA LABORAL Y EL TELETRABAJO
3.4.1. ¿Flexibilización?

109

3.4.2. Los Horarios
111
3.4.3. La Teledisponibilidad

113

3.5. LA REMUNERACIÓN EN EL TELETRABAJO3.5.1. La Aplicación de los Principios

117

3.5.2. El Salario

118

3.5.3. ¿Auxilio de Conexión?

121

3.5.4. Pagos Extrasalariales

122

CAPITULO IV
EL DERECHO LABORAL COLECTIVO EN EL TELETRABAJO

6

4.1.

POSICIONES SINDICALES FRENTE AL TELETRABAJO

124

4.2.

LOS SINDICATOS EN EL TELETRABAJO

127

4.3.

LAS ASAMBLEAS SINDICALES

130

4.4. EL EJERCICIO DE LAHUELGA Y EL TELETRABAJO

133

CAPITULO V
LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA SALUD EN EL TELETRABAJO
5.1.

ASPECTOS GENERALES FRENTE A LA SEGURIDAD
SOCIAL

136

5.2.
LOS RIESGOS PROFESIONALES
5.2.1. Accidente del Trabajo
5.2.2. Enfermedad Profesional

138
139
142

5.3. LA SALUD Y LA SEGURIDAD

143

CAPITULO VI
DERECHO TRANSFRONTERIZO DEL TELETRABAJO
6.1.

INTRODUCCIÓN

1496.2.

EL TELETRABAJO TRANSFRONTERIZO

150

6.3.

CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL

155

7

6.4.

JURISPRUDENCIA SOBRE LA APLICACIÓN TERRITORIAL
DE LA LEY LABORAL

157

CONCLUSIONES

163

BIBLIOGRAFIA

174

8

INTRODUCCIÓN

“Creo que hay un mercado mundial quizás para cinco computadores”
Thomas Watson, presidente ejecutivo de IBM, 1943.
“En el...
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