tesis laboral bogota
EL TELETRABAJO
AMPARO BELTRÁN PUCHE
LUIS ORLANDO SÁNCHEZ NEIRA
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
BOGOTÁ
2002
1
LAS RELACIONES LABORALES VIRTUALES:
EL TELETRABAJO
AMPARO BELTRÁN PUCHE
LUIS ORLANDO SÁNCHEZ NEIRA
Trabajo de Grado para optar por el titulo de
Abogados
Directora de Tesis,
MARIA DEL ROSARIOSILVA CALDERÓN
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
BOGOTÁ
2002
2
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
1
CAPITULO I
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
1.1.
PRELIMINARES
6
1.2.
EDAD ANTIGUA
8
1.3.
EDAD MEDIA
10
1.4.
TRABAJO EN EL INDIVIDUALISMO LIBERAL
12
1.5.
EDAD CONTEMPORÁNEA
13
1.6.
LA ERA DE LASCOMUNICACIONES: EL TELETRABAJO
15
3
CAPITULO II
APROXIMACIÓN AL TELETRABAJO
2.1 .
HACIA UNA DEFINICIÓN DE TELETRABAJO
2.2.
18
IMPLICACIONES SOCIALES Y ECONOMICAS DEL
TELETRABAJO
21
2.3.
CLASIFICACIÓN DEL TELETRABAJO
26
2.4.
LA NUEVA IDEA DE LA SUBORDINACIÓN EN EL TELETRABAJO
2.4.1.Introducción
29
2.4.2. Características de la subordinación
31
2.4.3.Límites de la subordinación
43
2.5.
CRITERIOS QUE PERMITEN PRESUMIR LA EXISTENCIA
DE UNA RELACION LABORAL DE TELETRABAJO
46
2.5.1. Criterios de subordinación
47
2.5.2. Criterios de ajenidad
51
2.6.
MODALIDADES CONTRACTUALES QUE PUEDEN
CONFUNDIRSE CON EL TELETRABAJO SUBORDINADO
4
2.6.1. Introducción
55
2.6.2. El Contrato de Suministro
57
2.6.3. ElContrato de Mandato
58
2.6.3.1. El Contrato de Preposición
59
2.6.3.2. La Comisión
60
2.6.3.3. La Agencia Comercial
61
2.6.4. El Socio Industrial
62
2.6.5. La Prestación de Servicios
65
2.6.6. La Concurrencia de Contratos
68
CAPITULO III
LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TELETRABAJO
3.1.
EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO Y EL TELETRABAJO
3.1.1.Introducción
3.1.2. Características del Trabajado a Domicilio
70
71
3.1.3. El Teletrabajo Frente al Contrato de Trabajo a Domicilio
74
3.2. EL PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO DE TELETRABAJO
3.2.1. Aspectos Generales
77
3.2.2. La Oferta y la Aceptación
80
3.2.3. Prueba de la Oferta y del Contrato
84
5
3.3. EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL TELETRABAJO
3.3.1. Introducción91
3.3.2. El Almacenamiento de Datos
93
3.3.3. Los Controles Audiovisuales
102
3.3.4.La Privacidad y las Comunicaciones
104
3.3.5. La Obligación de Secreto por Parte del Teletrabajador
107
3.4. LA JORNADA LABORAL Y EL TELETRABAJO
3.4.1. ¿Flexibilización?
109
3.4.2. Los Horarios
111
3.4.3. La Teledisponibilidad
113
3.5. LA REMUNERACIÓN EN EL TELETRABAJO3.5.1. La Aplicación de los Principios
117
3.5.2. El Salario
118
3.5.3. ¿Auxilio de Conexión?
121
3.5.4. Pagos Extrasalariales
122
CAPITULO IV
EL DERECHO LABORAL COLECTIVO EN EL TELETRABAJO
6
4.1.
POSICIONES SINDICALES FRENTE AL TELETRABAJO
124
4.2.
LOS SINDICATOS EN EL TELETRABAJO
127
4.3.
LAS ASAMBLEAS SINDICALES
130
4.4. EL EJERCICIO DE LAHUELGA Y EL TELETRABAJO
133
CAPITULO V
LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA SALUD EN EL TELETRABAJO
5.1.
ASPECTOS GENERALES FRENTE A LA SEGURIDAD
SOCIAL
136
5.2.
LOS RIESGOS PROFESIONALES
5.2.1. Accidente del Trabajo
5.2.2. Enfermedad Profesional
138
139
142
5.3. LA SALUD Y LA SEGURIDAD
143
CAPITULO VI
DERECHO TRANSFRONTERIZO DEL TELETRABAJO
6.1.
INTRODUCCIÓN
1496.2.
EL TELETRABAJO TRANSFRONTERIZO
150
6.3.
CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL
155
7
6.4.
JURISPRUDENCIA SOBRE LA APLICACIÓN TERRITORIAL
DE LA LEY LABORAL
157
CONCLUSIONES
163
BIBLIOGRAFIA
174
8
INTRODUCCIÓN
“Creo que hay un mercado mundial quizás para cinco computadores”
Thomas Watson, presidente ejecutivo de IBM, 1943.
“En el...
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