TESIS MODELO


UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO






ESCUELA DE POSTGRADO





MAESTRIA DE DERECHO CON MENCIÓN EN DERECHO EMPRESARIAL






“ABUSO DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA POR PARTE DEL EMPLEADOR Y LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Y DEL CARÁCTER PERSECUTORIO DEL CRÈDITO LABORAL”



Proyecto de Tesis presentada por:

RICARDO JORGE PAICO RAMÍREZ

Chiclayo - 2010.Agradecimiento:

A DIOS: Por el gran DON concedido,
LA VIDA.























Dedicatoria:
A mi MADRE y a mis TRES HIJOS, por ser siempre fuente de superación en la vida.















I. INDICE GENERAL.

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I
1.1..- El Contrato de trabajo.
1.2.-Elementos esenciales del contrato de trabajo.
1.2.1.- La prestación del trabajador en forma directa y personal.
1.2.2.- La subordinación.
1.2.3.- La remuneración.
1.3.- Clases de contratos laborales:
1.3.1.- Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
1.3.2.- Contrato a tiempo parcial.
1.3.3.- Contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad.
1.3.4.-Relaciones laborales y civiles paralelas
1.4 El contrato de trabajo y sus figuras afines.
1.4.1.- El contrato de locación de servicios.
1.4.2.- El contratode “cuarta-quinta”.
1.4.3.- El contrato de servicios no personales.
1.4.4.-Relaciones laborales y civiles paralelas
1.5.- Los principios Generales del Derecho y el Principio de Realidad.
1.6.- El fundamento del Fraude a la Ley: El orden Público.
1.7.- El principio de Primacía de la Realidad.
1.8.- El Carácter persecutorio del Crédito Laboral ( Decreto Legislativo N°856)

1.8.1-Significado delCarácter Persecutorio del Crédito Laboral.
1.8.2.- Forma de ejercitarlo:
1.8.2.1.- Transferencia de activos fijos a terceros o la aportación de estos para la constitución de nuevas empresas para incumplir obligaciones laborales.
1.8.2.2.-Incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador.
1.8.2.3.- Formas de incumplir las obligaciones laborales la simulación y e fraude a laley laboral.
a).- Simulación.
b).- Simulación absoluta.
c)- Simulación relativa.
d)Fraude a la ley Laboral.
d.1 aplicación de la simulación y fraude a la ley en el campo laboral es distinta a la Civil.
d.2.-El fraude a la ley y la simulación en el Decreto Legislativo número 856.
1.8.2.4- Supuestos de transferencia de activos fijos.
1.8.2.5- Supuestos de transferencia de activos fijos a terceroso de aportación de éstos para la constitución de nuevas empresas.

1.9.- Carencias del Decreto Legislativo 856 para resolver el problema planteado.



CAPÍTULO II

2.1.-Clasificación de Grupos económicos.
2.1.1.-Por la estructura del grupo:
a) Participación radial o estelar.
b) Participación Piramidal o en cadena.
c) Participación circular.
2.1.2.- Por la actividad de las sociedades agrupadas:a) Homogéneas,
b)Heterogéneas,
a) De derecho,
b) De hecho,

2.2.- El principio de realidad y su aplicación en las sociedades interpuestas y los grupos económicos- A propósito de copatronato y el empleador aparente.
2.2.1.- La función social de la Persona Jurídica
2.2.2.- El control abusivo de la persona jurídica.
2.3.- Grupo de Sociedades y Sociedades Vinculadas.
2.4.-Características delgrupo de empresas y sociedades.
2.4.1.Existencia de subjetividades autónomas
2.4.2-Existencia de control o relación de dominación-dependencia.
2.4.3.- Dirección Unitaria o Unidad de Decisión.
2.5.-Tipos de control societario.
2.5.1..-Control societario interno o jurídico.
2.5.1.1.- Control societario jurídico de hecho.
2.5.1.2.-Control societario jurídico de derecho.
2.5.2.- Control societarioabusivo o desviado.
2.6- El principio de realidad y el empresario aparente .

CAPÍTULO III

Formas de enmascaramiento de las empresas y formas de fraude de empleadoras, que cometen abuso de la personalidad jurídica.

3.1.-Por concentración Empresarial.
3.1.1.- La fusión.
3.1.2.-La escisión.
3.1.3.-Otras formas de reorganización.
3.1.4.- Por trasvasamiento.
3.1.5.- Fondo empresarial.
3.2.- En qué...