tesis outsourcing

UNIVERSIDAD LOYOLA DE AMÉRICA
CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL ESTADO DE MORELOS.
R.V.O.E. 2003P02225 DE FECHA 11 DE JUNIO DEL 2003.


“LAS PRINCIPALES REPERCUSIONES FISCALES QUE GENERA LA OPERACIÓN DE AGENCIAS DE SUB CONTRATACIÓN (OUTSOURCING)”

TESIS

PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIADO EN CONTADURÍA.

PRESENTA

ANGÉLICAHERNÁNDEZ HERNÁNDEZ

ASESOR DE TESIS: C.P. ROSENDO VARGAS ZEFERINO



CUERNAVACA, MORELOS A 01 DE FEBRERO DEL 2013
UNIVERSIDAD LOYOLA DE AMÉRICA.
CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL ESTADO DE MORELOS.
R.V.O.E. 2003P02225 DE FECHA 11 DE JUNIO DEL 2003.


“LAS PRINCIPALES REPERCUSIONES FISCALES QUE GENERA LA OPERACIÓN DE AGENCIAS DE SUBCONTRATACIÓN (OUTSOURCING)”

TESIS

PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIADO EN CONTADURÍA.

PRESENTA

ANGÉLICA HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ

ASESOR DE TESIS: C.P. ROSENDO VARGAS ZEFERINO



CUERNAVACA, MORELOS A 01 DE FEBRERO DEL 2013
Introducción……
Justificación… …………………………………………………………………………
Objetivo …………………………………………………………………...……………
Objetivogeneral…………………………………………………….....................….
Objetivos espesificos……………………………………………………..………….
Planteamiento del problema…………………………………………………………
Pregunta de investigación…………………………………………………………..
Hipótesis…………………………………………………………………………….…
Marco teórico………………………………………………………………..…………
Marco contextual………………………………….…………………………..………
Metodologia………………………………….…………………………..………
Tipo de estudio………………………………….…………………………..………
Las variables………………………………….…………………………..………Identificación de variables………………………………….…………………………..
Población o universo………………………………….…………………………..……
Muestra………………………………….…………………………..………
Instrumento………………………………….…………………………..………
- Entrevista………………………………….…………………………..………
- Encuesta………………………………….…………………………..………
- Etc………………………………….…………………………..………




ÍNDICE
Capítulo 1.- Antecedentes del outsourcing……….……………..……..…………9
1.1 Diversas definiciones deoutsourcing ……………………..…………10
1.2 Historia breve de outsourcing …………………………………..……..11
1.3 Razones principales que originan la creación de outsourcing en las empresas……………………………………………………………..……..12
Capítulo 2.- Marco legal…………………………………………..………..……..13
2.1 Buscar ley que reglamente los outsourcing………..………..……..14

Capítulo 3.- Ventajas y desventajas del outsourcing………..………..….…..15
3.1Ventajas………..………..….………………………………………....16
3.2 Desventajas
3.3 El por qué utilizar outsourcing en las empresas

Capítulo 4.- Outsourcing en la empresa
4.1 Razones que justifican el outsourcing en las empresas
4.2 Áreas de la empresa que pueden depender del outsourcing.
4.3 Áreas de la empresa que no pueden pasar por el outsourcing
Capítulo 5.- Outsourcing como estrategia en las empresas5.1 Principales estrategias del outsourcing
5.2 Puntos básicos para lograr un outsourcing exitoso
Capítulo 6.- Afectaciones que en materia fiscal genera el outsourcing en las empresas.
6.1 En el IMSS
6.2 En el trabajador
6.3 En impuestos
6.4 En nóminas
6.5 Análisis personal al respecto
Capitulo 7.-investigacion de campo
7.1 diseño del cuestionario
7.2 aplicación del cuestionario7.3 captura y análisis de información con graficas o tablas

Capitulo 8 .- diagnostico, perspectiva y propuesta
8.1 Diagnostico
8.2 Perspectiva
8.3 Propuesta

Conclusion:
Glosario de Terminos
Anexos
Bibliografia



















“LAS PRINCIPALES REPERCUSIONES FISCALES QUE GENERA LA OPERACIÓN DE AGENCIAS DE SUB CONTRATACIÓN (OUTSOURCING)”INTRODUCCION

Actualmente en nuestro país, principalmente, las empresas privadas, se están dando a la tarea de contratar al personal por medio de estas organizaciones, conocidas como Outsourcing. Esta situación ha generado tanto a las empresas como a las personas que son contratadas por este medio, una diversidad de ventajas y desventajas que han generado...