Tesis Pedro

Las actuaciones se realizan oralmente ayudando a la celeridad del mismo, en el entendido de que todas las actuaciones sean plasmadas por escrito, para tener constancia de todo lo actuado independientemente de que la practica sea verbal, siendo esta una característica esencial del procedimiento laboral a diferencia de otras ramas del derecho, ya que en principio las partes puede realizar susmanifestaciones con sus propias palabras, con la libertad de hacerlo posteriormente por escrito.
Dispositividad. El procedimiento deberá ser promovido a instancia de parte, e impulsado por las mismas hasta llegar a la resolución, de manera que no se de una falta de interés procesal por alguna de las partes.
Economía. Significa que para poder lograr prontitud y rapidez en el procedimiento es necesariosimplificarlo, acortando y reduciendo los tramites, ya que se encuentra en riesgo las posibilidades de subsistencia del trabajador, si el tramite es alargado.
Concentración. Consiste en que todas las actuaciones en general que comprenden la tramitación del juicio, deberán manejarse en un solo expediente junto con su resolución.

Sencillez. Se basa en que las comparecencias, escritos, promocionesalegaciones de las partes no se exige una forma determinada, salvo el hecho de que las partes deberán ser especificas en sus puntos petitorios.
Suplencia. Es la consagración del principio general del derecho laboral del indubio-pro-operario, es decir, todo a favor del trabajador en el sentido de que se trata de parte débil, no de que el procedimiento sea imparcial. Consiste en que la Junta deberásubsanar la petición del trabajador cuando las prestaciones a que tiene derecho conforme a la Ley sean incompletas.
DEFINICION DEL PROCESO LABORAL
Proceso Laboral, para lo que tomaremos en cuenta diversas opiniones de los estudiosos de la materia.
El maestro Trueba Urbina, menciona respecto al proceso laboral que este “mantiene el orden jurídico económico mediante la actividad jurisdiccional delos tribunales en las relaciones obrero-patronales, interobreros, e interpatronales, de donde podemos concluir que cuando existe una alteración de las relaciones ya sean jurídicas, económicas, individuales, colectivas, deben ser vueltas al orden mediante la aplicación y actividad jurisdiccional, iniciándose en ese momento el proceso laboral”.
El licenciado Arturo Valenzuela, nos otorga elsiguiente concepto: “tomando en cuenta que las Juntas de Conciliación y Arbitraje, buscan a través de la justicia la satisfacción de las partes, esto es atendiendo a que el proceso laboral es una actividad de Estado y de las partes para hacer efectiva la satisfacción de los intereses particulares nacidos de la relación jurídica de trabajo”.
Consideramos que si bien es cierto que el proceso laboral es elinstrumento por medio del cual el Estado va resolver los conflictos, ya sea mediante la conciliación o el arbitraje, también es cierto que el órgano que representa al Estado con esa tarea no va actuar por si solo, pues las partes juegan un papel indispensable para la consecución del proceso. Hay que recordar el principio dispositivo, que obliga a las partes a dar seguimiento al juicio, por lo quesi estas no actúan de manera directa, la autoridad no tendrá obligación de continuar con un litigio en el que las partes interesadas están desinteresadas.

Por lo tanto, la autoridad va actuar como un mediador entre las partes, con la facultad de poner fin al juicio. Por lo tanto podemos concluir que el proceso laboral es el instrumento que utiliza el estado a través de las autoridades del trabajocon el objeto de conocer y resolver los conflictos ya sean de carcter económico, jurídico, individual, o colectivo, en las relaciones obrero-patronales, inter obreros, o inter patronales; siempre con la participación de las partes para aportar elementos necesarios para el mejor consentimiento del asunto”.
CONFLICTOS DE TRABAJO
Para definir conflictos de trabajo debemos conocer su origen y su...