TESIS : Planteamiento de un problema de investigación.

Páginas: 6 (1447 palabras) Publicado: 19 de junio de 2014
Para estudiantes de pre y posgrado/desarrollado por jfgt

TESIS : Planteamiento de un problema
de investigación.
En la actualidad los centros de educación superior priorizan la
necesidad de que sus estudiantes logren “ desarrollar” un tema de
investigación para graduarse, para lo cual llevan sendos cursos al
respecto. todos estudiantes lo intentan y pocos lo logran. Razones
muchas.
Aquívamos a analizar con respectivos ejemplos que permita al
lector entender con facilidad ( es nuestro interés ) como se plantea
un problema de investigación.
En artículos anteriores ( que puede Ud. revisar) “ metodología
para desarrollar una tesis de grado” o “ la estadística aplicada en la
elaboración de una tesis de grado”

habrá podido notar como

definimos al planteamiento de unproblema de investigación.
“ Plantear un problema de investigación , significa orientar previamente la

correcta formulación de los objetivos e hipótesis, diseñar los instrumentos
para recolectar la información , establecer las técnicas y los procesos
metodológicos a utilizarse..” ( T Bardales, 1992) o también

“ Plantear el problema de investigación consiste en afinar y estructurar
másformalmente la idea de investigación , desarrollando tres elementos de
investigación: objetivos, preguntas y justificación”.( F.H y Baptista, 2003 ).

-

Para este artículo hacemos uso de la segunda definición.
Entonces, partamos de que como “ nace” la

idea de la

investigación. Es fundamental. Ejemplos.
-

Si labora en una empresa y observa que de manera reiterada
hay quejas ya sea porparte de los clientes( maltrato que sufren

1

Para estudiantes de pre y posgrado/desarrollado por jfgt
por parte del personal ) o de los subalternos ( con relación a
otros colegas o su jefe)
-

Tardanzas reiteradas por parte del personal.
Falta de motivación, satisfacción laboral etc. factores que inciden
en un buen desempeño del personal.

-

La comunicación interna ( comoinstrumento de gestión) que
impide que muchos proyectos se ejecuten, ( que es común en
muchas instituciones burocráticas)

-

Si quiere afianzar el compromiso del personal de su organización
lo puede hacer a través del clima organizacional ¿ es posible?
Pues ,investigue.

-

En una organización siempre hay problemas, el caso es que ese
problema sirva para una investigación. Por lo tanto, tieneque “
familiarizarse” con el tema a investigar leyendo materiales
escritos

(

revista

especializadas,

libros,

tesis,

Internet)

consultando a expertos que le permitan clarificar el enfoque que
Ud. quiere dar a la investigación. No se olvide que no todo
problema sirve para una investigación científica ( que es una
tesis).

1.

Objetivos.

Si Ud

ha realizado loanterior, el tema que

tiene en ciernes, y necesita darle forma para convertirlo en una
investigación científica. Es aquí donde se plantea el problema, es
donde se afina , estructura más formalmente la idea de
investigación. Por lo tanto, es muy probable que Ud. este en
capacidad de planear el problema general

( que es el inicio de

toda investigación ) Ejemplos.
Si Ud. detecto problemascon la comunicación interna de la
organización puede plantearse como problema general “ ¿ Existe
barreras de la comunicación organizacional en la institución ?
a)

Nos permite alcanzar objetivos :generales

2

Para estudiantes de pre y posgrado/desarrollado por jfgt
-

Análisis de los sistemas básicos de comunicación interna entre
los empleados de la institución
Especificos.

-determinar las barreras comunicacionales presentes en la
institución

-

analizar las barreas horizontales ( entre colegas)

-

Analizar las barreras ascendente ( empleados- jefe)

-

Analizar las barreas descendente ( jefe – empleados)

-

Analizar las barreas de rumores que se genera el la
comunicación

-

Analizar el sistema de comunicación por redes que se genera en
los...
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