tesis power point





Centro de Bachillerato Tecnológico No. 3, Toluca

Técnico en informática

Opción de titulación:
Manual teórico-práctico

Nombre del proyecto:
Manual teórico-práctico de power point 2007
Presenta:
Hernández Arana Juan Miguel



Febrero 2013

San Lorenzo Tepaltitlàn, a 01 junio de 2013
Proyecto detitulación
Una vez efectuada la revisión correspondiente del proyecto de titulación Manual teórico practico con nombre “manual teórico practicó de Power Point 2007 “ que presenta el alumno Hernandez Arana Juan Miguel consideramos que este reúne los requisitos metodológicos y técnicos necesarios para su aprobación.


Vo.Bo



Ing. Gabriela Castejón Díaz

Vo.Bo



Ing. María de losÁngeles Morales del Castillo






Lic. Karina Rojas Flores













Dedicatoria
Este trabajo se lo dedico a mi familia que siempre está con migo especialmente a mi padre por apoyarme en mis decisione .
También se lo quiero dedicar a mis amigos que me han ayudado y motivado en cada una de mis decisiones.
Y no está de más dedicárselo a mis maestros que me prepararon parasalir adelante en esta institución




Manual teórico práctico de Power Point 2007






Índice


Delimitación del tema
Manual teórico-práctico de Power Point 2007 para crear presentaciones dinámicas de todos los temas de salud que se den en la subdirección de gestión, logística y enlace de la policlínica de Toluca.

Justificación
La subdirección de gestión, logística yenlace tiene como necesidad que el personal que esta a cargo de la elaboración de las presentaciones que se ocupan en las campañas de salud tengan una guía para poder ocupar el software.
Power Point 2007 es un programa que sirve para realizar presentaciones con sus diferentes herramientas por eso es importante que el personal de la subdirección de gestión, logística y enlace tenga un manual delprograma.
OBJETIVOS
Objetivos generales
Implementar el uso del manual teórico-práctico del software Power Point 2007 para el personal de nuevo ingreso de la subdirección de gestión, logística y enlace a si mejorara el desempeño laboral ahorrando tiempo en capacitación

Objetivos especifico
Evaluar el nivel de conocimiento que el personal posee a través de diferentes dinámicas con respecto alsoftware
Demostrar un buen desempeño en el campo laboral demostrando buena actitud y asertividad al hacer las cosas
Diseñar practicas para la campaña de salud bucal permitiendo que el nuevo personal se familiarice con el trabajo que se desempeña en la subdirección de gestión , logística y enlace.
Planteamiento del problema
El instituto tiene como finalidad la cobertura de los serviciosmédicos a los servidores públicos del estado de México y municipios así como a los familiares de estos, mejorar los servicios proporcionados y ampliar los espacios físicos, dar un enfoque integral a los servicios de salud, con una visión preventiva y de corresponsabilidad entre el instituto y sus derechohabientes; también permite establecer la creación de un seguro facultativo, con la finalidad deextender los servicios de salud a descendientes o ascendientes de los servidores públicos, mediante el pago de una cuota; dar el acceso inmediato a los servicios de maternidad, sin tener que esperar seis meses de cotización del servidor público, y reglamentar los riesgos de trabajo.
El incremento de la población derechohabiente, la evolución de las enfermedades crónico degenerativas, la transiciónepidemiológica, el avance tecnológico de la medicina, así como la ampliación de la cobertura de los servicios médicos hacia los familiares de los servidores públicos, ocasionan la transformación radical de la Dirección de Pensiones en el Instituto de Seguridad Social a favor de los Servidores Públicos del Gobierno del Estado de México y de los HH Ayuntamientos de sus Municipios, así como de los...