tesis quirurgica

Capitulo I
Introducción
El empleo crea integración social en todas sus formas, puesto que no sólo proporciona ingresos, sino también seguridad, realización personal y autoestima para lostrabajadores que están organizados y representados, Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2000).
La segunda mitad del Siglo XX fue testigo de importantes cambios en el
cuadro sanitario demorbimortalidad a nivel mundial, sobre todo en aquellos
países con elevados o aceptables indicadores de salud y de calidad de vida,
con una alta incidencia de enfermedades crónicas en las cuales lapresencia de
los factores psicológicos y sociales desempeñan un papel a veces decisivo. Olivar, González & Martínez Suarez (1999).
El síndrome de Burnout es un estado particular de estrés que puedepresentarse en aquellas personas que brindan servicios a otras, y se
caracteriza por tres aspectos fundamentales: el cansancio emocional, la
despersonalización y la disminución de la realizaciónpersonal. Cabaña, García
Ceballos, García García, Melis &Dávila Ramírez, (2009).
El estudio del Síndrome de Burnout, inicia en Estados Unidos a
mediados de la década de los años sesenta, como unaexplicación al proceso
de deterioro de los cuidados y la atención profesional a los usuarios en
organizaciones de servicios. Se caracteriza por una respuesta psicosocial afectiva ante diversosfactores de estrés laboral crónico, manifestado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, generalmente por la vivencia de encontrarseemocionalmente agotado. Hernández, Juárez, Hernández Ramírez ,(2005) .
Se le ha llamado de varías formas, Síndrome del Quemado (SQ), Síndrome de Desgaste Profesional (SDP) y Enfermedad de Thomas oSíndrome de hastío psicosocial.
Diversos autores, han documentado que este síndrome afecta más a aquellas profesiones que requieren un contacto directo con las personas y con una filosofía...